Что такое производственный календарь и зачем он нужен?

Производственный календарь — это официальный документ, регламентирующий распределение рабочих, выходных и праздничных дней в течение года. Он формируется на основе:

  • Трудового кодекса РФ (ст. 112 о нерабочих праздничных днях)
  • Ежегодных постановлений Правительства о переносе выходных
  • Федерального закона № 125-ФЗ, разрешающего регионам объявлять дополнительные религиозные праздники нерабочими днями

Ключевые функции календаря:

  • Расчёт норм рабочего времени для начисления зарплаты, отпускных и больничных
  • Планирование производственных графиков и отпусков
  • Определение сокращённых предпраздничных дней
  • Учёт региональных особенностей (например, Курбан-байрам в мусульманских регионах)

Важно: Работодатели вправе дополнять календарь корпоративными выходными, но не могут отменять федеральные праздники или нарушать нормы ТК РФ.

Как составляется официальный производственный календарь?

Формирование календаря — строго регламентированный процесс:

1. Правовая основа

Статья 112 ТК РФ фиксирует 8 федеральных нерабочих праздничных дней. Статья 6 ТК РФ и ФЗ №125-ФЗ позволяют субъектам РФ устанавливать дополнительные нерабочие религиозные праздники.

2. Процедура утверждения

Июль 2025: Минтруд публикует проект календаря. Июль-август 2025: общественное обсуждение. Октябрь-ноябрь 2025: Правительство РФ утверждает окончательную версию.

3. Особенности 2026 года

Отсутствие шестидневных рабочих недель. Переносы: 3 января → 9 января, 4 января → 31 декабря. Всего 5 длинных трёхдневных выходных.

Принципы формирования

  • Перенос выходных, совпадающих с праздниками, на будние дни для создания длительных периодов отдыха
  • Сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничные даты
  • Запрет на работу в федеральные праздники (кроме непрерывных производств)

Ключевые особенности проекта календаря на 2026 год

12
дней новогодних каникул
5
трёхдневных выходных
119
выходных и праздничных дней
1972
норма часов (40-час. неделя)

Рекордные новогодние каникулы: 12 дней!

С 31 декабря 2025 года (среда) по 11 января 2026 года (воскресенье) включительно.

Механизм: Официальные праздники 1-8 января. Выходные дни 4-5 января (суббота-воскресенье) совпадают с праздниками. Согласно проекту Постановления, они переносятся: 4 января → на 9 января (пятница), 5 января → на 31 декабря 2025 года (среда).

Пять "длинных" трёхдневных выходных:

  1. 21-23 февраля (сб-пн): День защитника Отечества
  2. 7-9 марта (сб-пн): Международный женский день
  3. 1-3 мая (пт-вс): Праздник Весны и Труда
  4. 9-11 мая (сб-пн): День Победы
  5. 12-14 июня (пт-вс): День России

Одиночные праздники:

  • 4 ноября (ср) - День народного единства
  • 31 декабря 2026 (чт) - Предновогодний день (сокращённый на 1 час)

Нормы рабочего времени в 2026 году

Расчёт норм основан на Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

  • При 5-дневной 40-часовой рабочей неделе
  • С двумя выходными (суббота и воскресенье)
  • Сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничные дни

Предпраздничные сокращённые дни в 2026 году (проект):

  • 30 апреля (чт) - перед 1 мая
  • 8 мая (пт) - перед 9 мая
  • 11 июня (чт) - перед 12 июня
  • 3 ноября (вт) - перед 4 ноября
  • 31 декабря (чт) - перед Новым годом

Нормы рабочего времени на 2026 год

Период Рабочие дни Выходные/Праздничные 40 часов 36 часов 24 часа
Январь 15 16 120,0 108,0 72,0
Февраль 19 9 152,0 136,8 91,2
Март 21 10 168,0 151,2 100,8
I квартал 55 35 440,0 396,0 264,0
Апрель 22 8 175,0 157,5 105,0
Май 18 13 143,0 128,7 85,8
Июнь 21 9 167,0 150,3 100,2
II квартал 61 30 485,0 436,5 291,0
2026 год 246 119 1972,0 1774,4 1181,6

Важно: Точные нормы будут утверждены только с выходом окончательного Постановления Правительства. Данные в таблице основаны на текущем проекте Минтруда.

Что важно знать работодателям и кадровикам?

Статус документа

Текущая версия – ПРОЕКТ. Окончательный календарь станет обязательным только после выхода Постановления Правительства РФ (ожидается октябрь-ноябрь 2025). Следите за обновлениями!

Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • Утвердите локальный производственный календарь на 2026 год приказом по организации после выхода официального Постановления
  • Разработайте/скорректируйте графики сменности на 2026 год
  • Издайте приказ о работе в праздничные дни (если такая работа необходима)

Оплата труда:

  • Работа в праздник: Оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
  • Работа в выходной: Оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
  • Сверхурочная работа: Оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Скачать проект производственного календаря на 2026 год

Официальные документы в формате PDF и Excel

Скачать проект календаря (PDF) Скачать в Excel

Заключение и важные напоминания

Проект производственного календаря на 2026 год обещает россиянам рекордные новогодние каникулы и несколько удобных длинных выходных. Однако, ключевое слово здесь – "проект".

Рекомендации:

  • Дождитесь Постановления Правительства РФ! Оно будет опубликовано осенью 2025 года
  • Следите за официальными источниками: Минтруд, Правительство РФ, портал pravo.gov.ru
  • Планируйте заранее: Используйте проект для предварительного планирования отпусков и производственных графиков
  • Соблюдайте ТК РФ: Помните о правилах привлечения к работе в выходные и праздники

Производственный календарь – фундамент для эффективной и законной организации труда. Используйте его правильно!

Минтруд производственный календарь 2026 год нормы рабочего времени выходные дни праздники Трудовой кодекс новогодние каникулы