Право сотрудника на получение пособия на период временной нетрудоспособности закреплено в ст. 183 ТК РФ. Однако согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия сотрудник должен представить листок нетрудоспособности. Но, что делать, если работник вместо больничного листа предъявляет работодателю справку от врача?
Сначала рассмотрим случаи, когда вместо больничного листа врач выдает справку. Такое может произойти, если:
Работодателю необходимо учитывать, что подобные справки действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие сотрудника на рабочем месте. Справка должна содержать дату и причину обращения в медучреждение. Работодатель обязан признать эту причину уважительной и не имеет права увольнять работника за прогул.
В табеле учета рабочего времени этот день можно отметить кодом «Т» или 20 — «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством» (обозначения по форме № Т-12, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). А вот оплачивать день отсутствия, подкрепленный справкой, работодатель не обязан.
Сначала рассмотрим случаи, когда вместо больничного листа врач выдает справку. Такое может произойти, если:
- работник обратился в медучреждение, не имеющее право выдавать больничный лист, например, скорую помощь;
- работник обратился в иногороднюю или иностранную клинику;
- работник проходил медосмотр или медосвидетельствование;
- работник был легко травмирован, и травма не признана врачом достаточно существенной для открытия больничного листа.
Работодателю необходимо учитывать, что подобные справки действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие сотрудника на рабочем месте. Справка должна содержать дату и причину обращения в медучреждение. Работодатель обязан признать эту причину уважительной и не имеет права увольнять работника за прогул.
В табеле учета рабочего времени этот день можно отметить кодом «Т» или 20 — «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством» (обозначения по форме № Т-12, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). А вот оплачивать день отсутствия, подкрепленный справкой, работодатель не обязан.
Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
