статьи кадры

Когда больничный лист не дает право на продление отпуска

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ на основании полученного от врача документа он вправе оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным, и отдохнуть больше или в другое время.

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска.

А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

Сотруднику достаточно написать заявление о продлении отпуска.

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

  • первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
  • период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
  • желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

Однако недавно Роструд напомнил , что очередной отпуск не всегда продлевается в случае больничного.

В своем сообщении от 05.06.2023 ведомство отмечает, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник, то ему необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни своему работодателю.

В этом случае его отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи сотрудника и оформлен больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае очередной отпуск не переносится и не продлевается. Однако, такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.