Строгий выговор по ТК РФ незаконен: суды подтвердили закрытый перечень взысканий — разбор дела 1-го КСОЮ
⚠️ Почему «строгий выговор» — это незаконно: главный вывод суда
Многие работодатели по привычке или из-за незнания закона объявляют сотрудникам «строгий выговор» за серьёзные проступки. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит такого вида дисциплинарного взыскания.
Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 16 июня 2026 года № 88-15164/2026 подтвердил: перечень дисциплинарных взысканий, установленный статьёй 192 ТК РФ, является исчерпывающим (закрытым). Работодатель не вправе применять виды взысканий, не предусмотренные законом, такие как «строгий выговор с предупреждением» или просто «строгий выговор».
Суды трёх инстанций встали на сторону работника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры и применила взыскание, которого нет в ТК РФ.
📋 Суть дела: как работодатель попытался наказать сотрудника «строгим выговором» и проиграл
Обстоятельства спора
Работник с 9 июля 2012 года работал в ООО в должности заместителя директора по производству. При приёме на работу он не был ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, что уже на начальном этапе свидетельствовало о ненадлежащем оформлении трудовых отношений.
В период с февраля по апрель 2024 года работодатель издал три приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности:
⚖️ Решения судов: три нарушения, которые привели к отмене всех взысканий
Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования: все три приказа признаны незаконными и отменены, работодатель обязан изменить основание увольнения и дату увольнения, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляция и кассация поддержали это решение.
Суд выделил три ключевых нарушения:
1. Нарушение процедуры привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ)
При наложении дисциплинарных взысканий работодателем не были соблюдены требования ст. 193 ТК РФ — от работника не истребовали письменные объяснения по фактам вменяемых нарушений. Это грубое процедурное нарушение, которое само по себе делает взыскание незаконным.
2. Отсутствие конкретных указаний на нарушения
В приказах о дисциплинарных взысканиях отсутствовали конкретные указания на то, какие именно трудовые обязанности, в каком объёме и когда не были выполнены работником. Это лишало работника возможности объективно оценить обоснованность применённых мер и защитить свои права.
3. Применение незаконного вида взыскания — «строгий выговор»
Суд отдельно отметил, что приказ от 10.04.2024 года, которым работнику объявлен «строгий выговор с предупреждением», является незаконным, поскольку ст. 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.
📊 Что говорит закон: статья 192 ТК РФ — закрытый перечень
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Это означает, что любые другие формы взысканий — «строгий выговор», «строгий выговор с предупреждением», «предупреждение», «выговор с занесением в личное дело» и т.п. — незаконны.
📋 Исключения: когда «строгий выговор» всё же допустим
Суд также напомнил, что «строгий выговор» как вид дисциплинарного взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников.
Кто может получить «строгий выговор» законно
Пример: в соответствии со статьёй 4 Федерального закона № 35-ФЗ, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства, могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как:
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности;
- расторжение трудового договора.
Однако для большинства работников (не относящихся к указанным категориям) «строгий выговор» незаконен.
📋 Что это значит для работодателей: риски и последствия
1. Применение незаконного взыскания = признание его недействительным
Если работодатель объявит работнику «строгий выговор», суд признает это взыскание незаконным. В деле № 88-15164/2026 именно это и произошло.
2. Незаконное взыскание может привести к отмене увольнения
В рассмотренном деле увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) было признано незаконным, поскольку одним из предыдущих взысканий был незаконный «строгий выговор».
3. Работодатель обязан выплатить компенсации
При признании увольнения незаконным работодатель обязан:
- изменить дату и основание увольнения;
- выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
- выплатить компенсацию морального вреда.
4. Нарушение процедуры — самостоятельное основание для отмены
Даже если взыскание законно по виду, его могут отменить из-за нарушения процедуры: отсутствие письменного объяснения, пропуск сроков, отсутствие конкретных описаний нарушений.
📋 Пошаговая инструкция для работодателя: как правильно применить дисциплинарное взыскание
📌 Чек-лист для работодателя: проверка законности дисциплинарного взыскания
❗ Ошибки, которых стоит избегать
💼 Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2026 года — это важный сигнал для всех работодателей. Суд ещё раз подтвердил: трудовое законодательство не терпит самодеятельности. Если в Трудовом кодексе нет «строгого выговора» — значит, его нет. И никакие внутренние документы организации не могут его «ввести».
Почему это важно? Потому что многие работодатели до сих пор используют «строгий выговор» как инструмент давления на сотрудников. Кто-то — по незнанию, кто-то — намеренно, полагая, что «строгий» звучит весомее и сильнее дисциплинирует. Но суды последовательно признают такие взыскания незаконными. И в этом деле — ещё одно подтверждение.
Особенно показательно, что работодатель допустил сразу несколько нарушений. Во-первых, не истребовал письменные объяснения — это грубейшее нарушение процедуры, предусмотренной статьёй 193 ТК РФ. Во-вторых, в приказах не указал конкретные нарушения — просто общие формулировки. В-третьих, применил «строгий выговор», которого в законе нет. И в-четвёртых, уволил работника за неоднократность, не доказав наличие нового проступка после предыдущих взысканий.
Что должны сделать работодатели? Первое — запомнить: перечень дисциплинарных взысканий в статье 192 ТК РФ — закрытый. Только замечание, выговор и увольнение. Всё остальное — незаконно. Второе — строго соблюдать процедуру статьи 193 ТК РФ. Письменное объяснение — обязательно. Третье — в приказе о взыскании чётко указывать, какое именно нарушение, когда и в чём оно выразилось. Четвёртое — если вы планируете увольнение за неоднократность (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), убедитесь, что после предыдущего взыскания был совершён новый проступок.
И последнее: не пытайтесь «усилить» выговор, добавив к нему слово «строгий». Это не усилит дисциплинарное воздействие, а только создаст риск признания взыскания незаконным и, как следствие, — судебных исков, выплат и репутационных потерь.
Мы в PRO-ABILITY на своих обучающих мероприятиях детально разбираем трудовое законодательство и судебную практику. Потому что цена ошибки здесь — не только штрафы, но и восстановление на работе, выплата компенсаций и репутационные потери для компании.»
