Когда необходимость расторжения трудового договора выпадает на период больничного листа увольняемого, это вызывает большие опасения у работодателей, возникает много вопросов. И это понятно, ведь каждый слышал, что расторжение трудовых взаимоотношений во время болезни сотрудника незаконно. Но всегда ли это так? Давайте разбираться.
Когда расторжение договора во время больничного недопустимо
В ряде случае трудовое законодательство, действительно, запрещает увольнять сотрудника, если у него на руках открытый больничный лист. Запрет относится к тем случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. А точнее запрет распространяется на все основания, обозначенные в статье 81 ТК РФ. К примеру, в этой статье закона перечислены такие причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как:
· сокращение штата или численности работников;
· увольнение за неоднократное неисполнение своих обязанностей;
· увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения.
Все подобные основания, обозначенные в статье 81 ТК РФ, не являются причиной, по которой можно уволить работника во время больничного.
Когда расторжение договора во время больничного допустимо
Единственное исключение из общего правила, запрещающего расторжение договора во время болезни работника по инициативе работодателя– это, расторжение трудового договора, происходящее в связи с ликвидацией организации. Когда организация прекращает свою деятельность, руководитель имеет право уволить даже болеющих работников. Но и тут есть оговорка. Работодатель обязан уведомить всех работников, в том числе болеющих, о ликвидации предприятия не менее, чем за 2 месяца. Для этого направьте всем отсутствующим сотрудникам заказное письмо с уведомлением о вручении.
Если же работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон, то нет никаких запретов на увольнение при болезни работника. К таким же допустимым основаниям относится и завершение срока срочного трудового договора у заболевшего работника. Или же по основаниям, не зависящим от сторон, с полным перечнем которых, вы можете ознакомиться в ст.83 ТК РФ.
Когда расторжение договора во время больничного недопустимо
В ряде случае трудовое законодательство, действительно, запрещает увольнять сотрудника, если у него на руках открытый больничный лист. Запрет относится к тем случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. А точнее запрет распространяется на все основания, обозначенные в статье 81 ТК РФ. К примеру, в этой статье закона перечислены такие причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как:
· сокращение штата или численности работников;
· увольнение за неоднократное неисполнение своих обязанностей;
· увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения.
Все подобные основания, обозначенные в статье 81 ТК РФ, не являются причиной, по которой можно уволить работника во время больничного.
Когда расторжение договора во время больничного допустимо
Единственное исключение из общего правила, запрещающего расторжение договора во время болезни работника по инициативе работодателя– это, расторжение трудового договора, происходящее в связи с ликвидацией организации. Когда организация прекращает свою деятельность, руководитель имеет право уволить даже болеющих работников. Но и тут есть оговорка. Работодатель обязан уведомить всех работников, в том числе болеющих, о ликвидации предприятия не менее, чем за 2 месяца. Для этого направьте всем отсутствующим сотрудникам заказное письмо с уведомлением о вручении.
Если же работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон, то нет никаких запретов на увольнение при болезни работника. К таким же допустимым основаниям относится и завершение срока срочного трудового договора у заболевшего работника. Или же по основаниям, не зависящим от сторон, с полным перечнем которых, вы можете ознакомиться в ст.83 ТК РФ.
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
