С 6 апреля работодателям запрещено по собственной инициативе увольнять супругов погибших (умерших) ветеранов боевых действий в течение года со дня гибели (смерти). Исключения составляют следующие ситуации:
· вдова/вдовец в течение этого года вступили в повторный брак;
· увольнение происходит по причине ликвидации организации, закрытии ИП;
· увольнение происходит по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· увольнение происходит по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде и др. из списка проступков в п. 6 ст. 81 ТК РФ);
· увольнение происходит по причине совершения действий, дающих основание для утраты доверия (пп. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ);
· увольнение происходит по причине совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
· увольнение происходит по причине однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
· увольнение происходит по причине представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
· увольнение происходит по причине применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
· вдова/вдовец в течение этого года вступили в повторный брак;
· увольнение происходит по причине ликвидации организации, закрытии ИП;
· увольнение происходит по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· увольнение происходит по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде и др. из списка проступков в п. 6 ст. 81 ТК РФ);
· увольнение происходит по причине совершения действий, дающих основание для утраты доверия (пп. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ);
· увольнение происходит по причине совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
· увольнение происходит по причине однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
· увольнение происходит по причине представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
· увольнение происходит по причине применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
