С 1 января вступил в силу новый Закон о занятости населения. Закон вступает в действие в четыре этапа, но большинство норм начали действовать уже 1 января 2024 года.
Основные изменения в законе касаются новых категории людей, которые ищут работу. Рассчитывать на помощь государства смогут как безработные граждане, так и те, кто находится в поисках более подходящего места работы, или сейчас под риском увольнения. На особую поддержку государства могут рассчитывать: молодые специалисты; предпенсионеры; инвалиды; дети-сироты; военнослужащие и члены их семей.
Новый закон вносит существенные коррективы в обязанности работодателей. Компании теперь обязаны сообщать в службу занятости:
· об открытии и закрытии вакансий - в течение пяти рабочих дней. При отсутствии таких сведений информирование не требуется;
· о выполнение квоты по инвалидам;
· о ликвидации предприятия или сокращении персонала;
· о простое;
· о введении и отмене неполного рабочего времени;
· о временном переводе на удаленку и обратно;
· о предстоящей процедуре банкротства.
Новый закон о занятости населения устанавливает ежегодную индексацию пособий по безработице. Сумма будет определяться ежегодно 1 февраля. Коэффициент повышения будет устанавливать правительство. Закрепили максимальный и минимальный размер пособия. Безработные до 1 февраля 2024 года получают не менее 1500 рублей и не более 12 792 рублей.
Кроме того, новый закон о занятости населения расширяет перечень критериев поиска подходящей работы. При подборе вакансии для безработного будет учитываться не только размер заработной платы, но и форма занятости, опыт, удаленность работы от места жительства соискателя, жизненная ситуация и ограничения по состоянию здоровья.
Новая редакция закона поддерживает и права работников-инвалидов. Для компаний от 35 человек установлена квота по инвалидам от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, а численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года. Данная норма начнет применяться с 1 сентября 2024 года.
Еще одна приоритетная группа соискателей — граждане, завершившие военную службу, и члены их семей. Для них могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки и помощи в трудоустройстве.
Постепенно процедура взаимодействия безработного и службы занятости будет цифровизироваться. Планируется ведение электронного личного дела безработного, а также учетного дела работодателя, осуществляться регистрационный учет и социальные выплаты, формироваться аналитика по рынку труда и прогнозы его развития.
Основные изменения в законе касаются новых категории людей, которые ищут работу. Рассчитывать на помощь государства смогут как безработные граждане, так и те, кто находится в поисках более подходящего места работы, или сейчас под риском увольнения. На особую поддержку государства могут рассчитывать: молодые специалисты; предпенсионеры; инвалиды; дети-сироты; военнослужащие и члены их семей.
Новый закон вносит существенные коррективы в обязанности работодателей. Компании теперь обязаны сообщать в службу занятости:
· об открытии и закрытии вакансий - в течение пяти рабочих дней. При отсутствии таких сведений информирование не требуется;
· о выполнение квоты по инвалидам;
· о ликвидации предприятия или сокращении персонала;
· о простое;
· о введении и отмене неполного рабочего времени;
· о временном переводе на удаленку и обратно;
· о предстоящей процедуре банкротства.
Новый закон о занятости населения устанавливает ежегодную индексацию пособий по безработице. Сумма будет определяться ежегодно 1 февраля. Коэффициент повышения будет устанавливать правительство. Закрепили максимальный и минимальный размер пособия. Безработные до 1 февраля 2024 года получают не менее 1500 рублей и не более 12 792 рублей.
Кроме того, новый закон о занятости населения расширяет перечень критериев поиска подходящей работы. При подборе вакансии для безработного будет учитываться не только размер заработной платы, но и форма занятости, опыт, удаленность работы от места жительства соискателя, жизненная ситуация и ограничения по состоянию здоровья.
Новая редакция закона поддерживает и права работников-инвалидов. Для компаний от 35 человек установлена квота по инвалидам от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, а численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года. Данная норма начнет применяться с 1 сентября 2024 года.
Еще одна приоритетная группа соискателей — граждане, завершившие военную службу, и члены их семей. Для них могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки и помощи в трудоустройстве.
Постепенно процедура взаимодействия безработного и службы занятости будет цифровизироваться. Планируется ведение электронного личного дела безработного, а также учетного дела работодателя, осуществляться регистрационный учет и социальные выплаты, формироваться аналитика по рынку труда и прогнозы его развития.
