С 1 марта 2025 года наставничество официально оплачиваемая деятельность

С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 351.8 Трудового кодекса РФ, закрепляющая наставничество как официальную оплачиваемую деятельность. Основные изменения и практические шаги для работодателей и сотрудников:

📌 1. Ключевые требования нового законодательства

Добровольность: Наставничество поручается только с письменного согласия работника. Принуждение запрещено.
Обязательная документация:

Условия (содержание, сроки, форма наставничества) прописываются в трудовом договоре или допсоглашении.
Рекомендуется издать приказ о назначении с указанием наставника, стажера и сроков.

Оплата:

Госучреждения: Размер выплат устанавливается федеральными/региональными актами (например, в ЖКХ — минимум 10% от тарифной ставки).
Коммерческие организации: Оплата определяется коллективным договором или локальным актом (фиксированная сумма или % от оклада). Пример: 2 000 ₽ за одного стажера.

⚖️ 2. Отличия наставничества от адаптации

Критерий	Наставничество	Адаптация
Цель	Передача профессиональных навыков	Ознакомление с правилами компании
Участники	Любой опытный сотрудник	Руководитель / кадровик
Сроки	Несколько месяцев	1–3 дня
Оплата	Обязательна (доплата 5–15% от оклада)	Входит в основные обязанности

Пример: Обучение новичка работе на станке — наставничество; экскурсия по офису — адаптация.

⚠️ 3. Порядок оформления: пошаговая инструкция

Издать локальный акт:
Разработать Положение о наставничестве с указанием:

Требований к наставникам (стаж, квалификация).
Форм работы (консультации, практические занятия).
Порядка оплаты и оценки результатов.

Заключить допсоглашение:
Включить пункты:

- Срок: с 01.04.2025 по 31.12.2025.
- Оплата: 10% от оклада ежемесячно.
- Форма: ежедневные инструктажи на рабочем месте.

Подписать приказ:
Зафиксировать назначение наставника к конкретному стажеру.

💰 4. Расчет оплаты: примеры для отраслей

Промышленность: Фиксированная сумма за результат (например, +5 000 ₽ после успешной аттестации стажера) .
IT-сфера: Почасовая оплата (500 ₽/час за менторские сессии).
Бюджетная сфера:

Муниципальные учреждения: 7% от оклада.
Запрещено: Платить ниже отраслевых минимумов.

🔐 5. Прекращение наставничества

Работодатель: Может отменить поручение, уведомив за 3 рабочих дня (письменно).
Наставник: Вправе отказаться в любой момент без объяснения причин.
Документальное оформление: Подписание допсоглашения об отмене функций и выплат.

⚡ 6. Ответственность за нарушения

Неоплата наставничества: Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Должностные лица: 10 000–20 000 ₽.
Юрлица: 50 000–100 000 ₽ .

Принуждение к работе: Восстановление сотрудника через суд + компенсация морального вреда (до 100 000 ₽) .

💡 7. Рекомендации для работодателей

До 1 августа 2025: Актуализировать трудовые договоры с действующими наставниками.
Для малого бизнеса: Установить фиксированную оплату (например, 3 000 ₽/мес. за одного стажера) для снижения нагрузки на ФОТ.
Оценка эффективности: Внедрить KPI для наставников (например, % завершивших испытательный срок стажеров) .

Итог: Реформа делает наставничество прозрачным и выгодным для обеих сторон. Ключевые шаги — документальное оформление и соблюдение отраслевых стандартов оплаты. Игнорирование новых норм ведет к судебным спорам и штрафам, поэтому компаниям стоит ускорить внедрение процедур