Утвержденный график выходных дней в 2026 году
Правительство РФ официально утвердило календарь праздничных дней на 2026 год. Постановление № 1466, подписанное Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 24 сентября 2025 года, устанавливает следующие периоды отдыха :
- Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней).
- Февральские праздники: с 21 по 23 февраля (3 дня в честь Дня защитника Отечества).
- Мартовские праздники: с 7 по 9 марта (3 дня в честь Международного женского дня).
- Майские праздники: с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (День Победы).
- Июньские праздники: с 12 по 14 июня (3 дня в честь Дня России).
- Ноябрьские праздники: 4 ноября (День народного единства).
- Предновогодний выходной: 31 декабря.
Особенностью 2026 года является перенос выходных дней: суббота 3 января и воскресенье 4 января переносятся на пятницу 9 января и четверг 31 декабря 2026 года соответственно .
Правовые основания работы в праздничные дни
Трудовой кодекс РФ (ст. 113) устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако из этого правила есть исключения. Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в таких случаях, если это обусловлено производственной необходимостью .
Законные основания для привлечения к работе
К законным основаниям для работы в праздники относятся:
- Предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий.
- Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
- Выполнение непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная функционирование организации или жизнедеятельность населения.
В первых двух случаях согласие работника не требуется. Для всех остальных ситуаций необходимо его письменное согласие .
Категории работников, которых нельзя привлекать к работе
Закон строго запрещает привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников без их письменного согласия:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников).
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлечь к работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Эти категории работников должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздник .
Оформление и оплата работы в праздничные дни
Порядок оформления
- Издание приказа (распоряжения). Работодатель должен издать официальный документ, обосновывающий необходимость работы.
- Получение письменного согласия сотрудника. За исключением чрезвычайных случаев, требуется письменное согласие работника.
- Уведомление под подпись. Сотрудников знакомят с приказом под роспись.
Компенсации и оплата
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам с дневной или часовой тарифной ставкой – не менее двойной дневной или часовой ставки.
- Работникам на окладе – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы времени, или двойной ставки, если работа превысила норму.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .
Заключение
Утвержденный производственный календарь на 2026 год позволяет заранее спланировать рабочий процесс и отдых. Соблюдение норм трудового законодательства при привлечении сотрудников к работе в выходные дни не только избежит штрафов и судебных разбирательств, но и способствует поддержанию здоровой атмосферы в коллективе.
