📌 Отпуск за свой счет: полный гид по ст. 128 ТК РФ
✅ Ключевые правила:
- Максимальный срок не установлен — продолжительность определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
- Обязательное условие — письменное заявление работника.
- Дни считаются в календарных (включая выходные/праздники).
⚠️ Когда согласие работодателя НЕ требуется:
*Сотрудники МВД, ФСИН, ФТС, МЧС, службы принудительного исполнения.
❗ Важные нюансы:
- Комбинирование оснований не допускается: при наличии нескольких причин берется один отпуск максимальной продолжительности.
- Пример: Инвалиду и пенсионеру положено до 60 дней (как инвалиду), а не 60+14 дней.
- Отказ в отпуске в указанных выше случаях — нарушение трудового права (штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
- Неявка без заявления = прогул (риск увольнения по ст. 81 ТК РФ).
💼 Для работодателя:
- Можно отказать, если работник не входит в льготные категории и производственная необходимость не позволяет отпустить.
- Обязан предоставить отпуск без согласования при наличии:
- • Письменного заявления;
- • Документа, подтверждающего основание (свидетельство о браке, справка об инвалидности и т.д.).
- Включать в стаж для отпуска только 14 дней за год (ст. 121 ТК РФ).
📝 Для работника:
- Подайте заявление с указанием:
- text
"Прошу предоставить отпуск без сохранения ЗП с ___ по ___
в связи с [причина]. К заявлению прилагаю [документ]."
- Приложите подтверждающий документ (копию свидетельства, справку).
- Не используйте отпуск для работы у другого работодателя — это основание для увольнения (ст. 288 ТК РФ).
Последствия нарушения:
• Для работодателя: штраф до 100 000 руб. за отказ в предоставлении гарантированного отпуска.
• Для работника: увольнение за прогул при самовольном уходе.
💡 Совет: Даже при наличии льготного основания предупредите работодателя минимум за 3 дня. Это снизит риски конфликтов.
