💼 Декретные выплаты при срочном трудовом договоре: Полное руководство для 2025 года
Права беременных сотрудниц, порядок продления договора и расчет пособий — отвечаем на все вопросы
⚖️ 1. Право на декретные выплаты: Законодательная база
Согласно ст. 255 ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006, беременные женщины, работающие по срочному трудовому договору (СТД), имеют полное право на отпуск по беременности и родам (БиР) и пособие. Это подтверждается:
- Продлением договора до окончания беременности (при наличии медицинской справки) или до завершения отпуска по БиР (по письменному заявлению).
- Запретом на увольнение по инициативе работодателя во время беременности.
⚠️ Важно! Даже если срок СТД истекает в период отпуска по БиР, работодатель обязан продлить его до даты, указанной в больничном листе. Автоматического продления нет — требуется заявление сотрудницы и справка из женской консультации.
🔄 2. Продление срочного договора: Пошаговая инструкция
Шаг 1: Подача документов
- Справка о беременности (оформляется в женской консультации).
- Заявление о продлении СТД с указанием причины (до окончания беременности или отпуска по БиР). Образец:
«Прошу продлить срочный трудовой договор № ___ от ___ до окончания отпуска по беременности и родам в связи с беременностью. К заявлению прилагаю справку от ___.»
Шаг 2: Действия работодателя
- Издает приказ о продлении договора.
- Направляет уведомление в Социальный фонд России (СФР) для назначения пособия.
Шаг 3: Регулярное подтверждение беременности
Если договор продлен до окончания беременности, сотрудница обязана каждые 3 месяца предоставлять новую медицинскую справку
💰 4. Расчет пособия: Формула и примеры
Формула:
Пособие = (Доход за 2023 г. + Доход за 2024 г.) / 730 × Количество дней отпуска по БиР
Максимальные суммы в 2025 году:
Пример:
Сотрудница с доходом 800 000 руб. за 2023 г. и 850 000 руб. за 2024 г. родила одного ребенка:
(800 000 + 850 000) / 730 × 140 = 1 650 000 / 730 × 140 ≈ 316 438 руб.
📝 5. Как оформить пособие: Документы и сроки
- Электронный больничный (оформляется в женской консультации с 30 недель беременности).
- Заявление на отпуск по БиР с указанием дат.
- Реквизиты банковской карты для перечисления выплат.
- Срок подачи: Не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР.
- Выплата: СФР перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней .
🚨 6. Типичные нарушения работодателей и как их оспорить
- Отказ продлевать СТД. Решение: Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или иск в суд .
- Невыплата пособия. Решение: Написать заявление в СФР с приложением копий договора и больничного.
- Предложение несоответствующих вакансий (например, с переездом). Решение: Требовать письменный отказ и обращаться в прокуратуру.
✨ Судебная практика: В 2025 году бортпроводница выиграла дело против авиакомпании, отказавшейся продлевать СТД. Суд взыскал 211 294 руб. зарплаты за вынужденный прогул .
💡 7. Частые вопросы
Вопрос: Что делать, если беременность наступила после истечения СТД?
Ответ: Пособие не выплачивается. Исключение — если женщина успела оформить больничный до окончания договора .
Вопрос: Учитывается ли доход с предыдущего места работы?
Ответ: Да, если сотрудница предоставит справку о заработке по форме 182н .
Вопрос: Положен ли отпуск по БиР при договоре ГПХ?
Ответ: Да, если в 2024 году доход превышал 231 000 руб., а взносы в СФР составили ≥ 6 696,22 руб.
✅ 8. Памятка сотруднице
- До подписания СТД: Убедитесь, что в договоре указана причина срочности (например, «замещение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком»).
- При беременности: Немедленно уведомите работодателя и подайте заявление о продлении.
- При давлении: Фиксируйте нарушения (аудиозаписи, письменные отказы) и обращайтесь в ГИТ.
💎 Заключение
Работа по срочному договору не лишает права на декретные выплаты. Главное — соблюсти 3 условия:
- Своевременно подать заявление о продлении СТД и медицинскую справку.
- Контролировать правильность расчета пособия (100% среднего заработка за 2023–2024 гг.).
- При нарушении прав — обращаться в ГИТ или суд
