На основании Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2025) работодатели получили право увольнять сотрудников за опьянение без обязательного медицинского освидетельствования. Ключевые положения и практические рекомендации:
⚖️ Нормативная база и суть изменений
- Статья 81 ТК РФ (п. 6 ч. 1) – увольнение за появление на работе в состоянии опьянения остается законным основанием.
- Новое разъяснение ВС РФ:
- Медосвидетельствование не является единственным доказательством. Достаточны иные документы:
- Докладные/служебные записки коллег или руководителей;
- Акт о нарушении трудовой дисциплины (подписанный 2+ свидетелями);
- Показания свидетелей;
- Видеозаписи с камер наблюдения;
- Данные алкотестера (если тестирование проведено при свидетелях).
📝 Как документально подтвердить опьянение
Пример акта:
«28 июня 2025 г. в 14:30 в цехе №3 слесарь Петров И.К. был замечен с резким запахом алкоголя, неустойчивой походкой, невнятной речью. Предложено пройти медосвидетельствование – отказался. Подписи: мастер Сидоров (1), инженер Иванова (2), кладовщик Кузнецов (3)».
⚠️ Критические условия для увольнения
Своевременность фиксации: Акт составляется непосредственно в день обнаружения опьянения.
Дисциплинарное производство:
– Затребовать письменные объяснения от работника (срок – 2 рабочих дня);
– При отказе – составить акт об отказе;
– Издать приказ об увольнении в течение 1 месяца с момента нарушения (ст. 193 ТК РФ).
Оценка доказательств: Суды будут проверять совокупность фактов, а не отдельные документы.
Дисциплинарное производство:
– Затребовать письменные объяснения от работника (срок – 2 рабочих дня);
– При отказе – составить акт об отказе;
– Издать приказ об увольнении в течение 1 месяца с момента нарушения (ст. 193 ТК РФ).
Оценка доказательств: Суды будут проверять совокупность фактов, а не отдельные документы.
💡 Рекомендации работодателям
Закрепите процедуру в ЛНА:
Внесите в Правила трудового распорядка порядок фиксации опьянения с перечнем допустимых доказательств.
Обучите руководителей:
Проведите инструктаж по оформлению актов и служебных записок.
Используйте алкотестеры:
Показания прибора (при наличии подписей свидетелей) – весомое доказательство.
Не игнорируйте объяснения работника:
Его доводы о принятии лекарств или медицинских состояниях могут опровергнуть обвинение.
Внесите в Правила трудового распорядка порядок фиксации опьянения с перечнем допустимых доказательств.
Обучите руководителей:
Проведите инструктаж по оформлению актов и служебных записок.
Используйте алкотестеры:
Показания прибора (при наличии подписей свидетелей) – весомое доказательство.
Не игнорируйте объяснения работника:
Его доводы о принятии лекарств или медицинских состояниях могут опровергнуть обвинение.
❗ Риски при нарушении процедуры
Восстановление работника через суд + выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
- – Должностным лицам: 10 000–20 000 руб.;
- – Юрлицам: 50 000–100 000 руб.
📌 Пример из практики
В деле № 33-КГ25-1-К7 (рассмотрено ВС РФ в 2025 г.) увольнение слесаря ООО «ГазСтрой» признано законным на основании:
- Акта с подписями 3 коллег;
- Видеозаписи с камеры цеха;
- Показаний свидетеля о запахе алкоголя.
Вывод: Новые разъяснения ВС РФ упрощают борьбу с пьянством на работе, но требуют от работодателей безупречного документирования. Фиксируйте нарушения в присутствии свидетелей, оформляйте акты и запрашивайте объяснения – это снизит риски оспаривания увольнения.
