статьи кадры

Что обязательно должен содержать трудовой договор

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, определяющий взаимные права и обязанности сторон. Этому документу инспекторы ГИТ уделяют большое внимание. Уклонение от оформления трудового договора или оформление этого документа с ошибками грозит работодателю серьезными штрафами. Рострудом разработаны требования относительно того, что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор. Подробнее эту тему разбираем в статье.

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы помимо основных данных и реквизитов сторон в нем были прописаны:

Место работы

Распространенная ошибка, которую допускают кадровые работники, — путают место работы с рабочим местом. Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, оно указывает на населенный пункт и конкретный адрес организации-работодателя. А рабочее место — дополнительное необязательное условие. Оно определяет, куда сотрудник должен явиться для выполнения свои трудовых обязанностей.

Трудовая функция

Здесь необходимо указать должность или профессию сотрудника с детализацией его квалификации согласно профстандарту или квалификационному справочнику. Здесь также можно прописать должностные обязанности работника или же сослаться на его должностную инструкцию.

Условия оплаты труда

Работодатель должен прописать размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Запрещается прописывать в договоре, что сотруднику могут выплачиваться «иные доплаты». Необходимо детализировать, что именно за выплаты полагаются работнику и при каких условиях. Здесь можно сослаться на локально нормативные акты организации.

Режим времени работы и времени отдыха

Данные пункт является обязательным только для сотрудников, чей режим работы отличается от общего режима работы, закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

Условия труда на рабочем месте

Это требование было введено с 1 января 2014 года в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно законодательству, по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочим местам присваиваются классы (подклассы) условий труда:

· оптимальные (1 класс);

· допустимые (2 класс);

· вредные (3 класс), подразделяются на четыре подкласса, соответствующие четырем степеням (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);

· опасные (4 класс).

В трудовых договорах необходимо указать класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, а также конкретные вредные производственные факторы.

Срок действия договора

Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то необходимо отметить день, когда работник приступит к своим должностным обязанностям. Если заключается срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и обстоятельства при которых он будет расторгнут.