Право работника на выбор банка для зарплаты: разъяснение Роструда
Роструд официально подтвердил, что работник не обязан присоединяться к «зарплатному проекту» работодателя и имеет полное право получать заработную плату в любом удобном для себя банке. Отказ работодателя выполнить это требование является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.
⚖️ Правовая основа
Ключевым документом, регулирующим этот вопрос, является часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В ней четко указано:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть перечислена заработная плата, подав работодателю заявление об изменении способа выплаты заработной платы.»
Таким образом, первостепенное значение имеет заявление работника, а не условия трудового или коллективного договора.
❌ Почему отказ работодателя — это нарушение?
В описанной ситуации работодатель допустил несколько нарушений:
- Игнорирование прямого права работника. Ссылка на условия трудового и коллективного договоров, которые привязывают выплату зарплаты к конкретному банку в рамках «зарплатного проекта», является незаконной. Эти договоры не могут ограничивать права, гарантированные Трудовым кодексом.
- Невыполнение обязанности по изменению договора. Если работник подал заявление о смене банка, работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение.
Роструд прямо указывает, что работник, выполнивший требование закона и подавший заявление, действует правомерно. С этого момента работодатель обязан перечислять заработную плату на новые реквизиты.
📝 Практические шаги для работника
Если вы хотите получать зарплату в другом банке, следуйте этой инструкции:
Напишите заявление в свободной форме.
- Укажите свои ФИО, должность.
- Напишите просьбу о перечислении заработной платы на ваш банковский счет.
- Четко пропишите полные реквизиты нового счета: БИК банка, номер корреспондентского счета, номер вашего личного счета (карты).
- Подайте заявление руководителю или в кадровую службу под подпись (желательно сделать себе копию).
Соблюдайте сроки.
- Рекомендуется подать заявление заблаговременно. По закону уведомить работодателя о смене реквизитов нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты, чтобы он успел обработать новые данные.
Потребуйте дополнительное соглашение.
- После принятия заявления работодатель должен оформить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указан новый банк для перечисления зарплаты.
⚠️ Ответственность работодателя за отказ
За нарушение требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- Для должностных лиц (например, руководителя) и ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, если из-за действий работодателя работник понес какие-либо убытки (например, потратил деньги на комиссии за снятие наличных в «чужом» банке), их также можно взыскать через суд.
💎 Вывод
- Право работника на выбор банка для зарплаты является абсолютным и гарантировано Трудовым кодексом.
- «Зарплатный проект» и условия договоров не могут отменить это право.
- Заявление работника — основной документ для изменения способа выплаты зарплаты.
- Отказ работодателя выполнить требование работника является незаконным и влечет за собой административную ответственность.
Таким образом, в описанной ситуации нарушителем является работодатель, а работник действует в полном соответствии с законом.
