Лето - волшебное время года, мы все становимся немного свободнее и смелее. Хочется попробовать что-нибудь особенное, открыть для себя новые горизонты. Но не стоит ограничивать свои открытия лишь путешествиями и развлечениями. Лето, а особенно июль, может стать идеальным временем для поиска новой работы.
Некоторые считают летнее время - «мертвым» периодом для соискателей. В большинстве компаний теплые месяцы – это сезон отпусков, в том числе и для топ-менеджеров и директоров, которые и должны заниматься подбором персонала и утверждать сотрудников на определенных должностях. В этом есть доля правды, однако есть компании, для которых лето является «высоким сезоном» и там наблюдается поразительная активность работодателей и соискателей. Речь, конечно же, идет о сезонных работах, а также о сферах, связанных с туристическим, гостиничным или строительным бизнесом.
Еще одним аргументом в пользу смены работы летом, является тот факт, что конкуренция в этот период тоже значительно ниже. Как правило, летом многие уходят в отпуска и в целом проявляют меньше активности в поиске новой работы, откладывая это решение до осени. Когда лето закончится, противостоять лавинообразному потоку заявок со стороны конкурентов будет очень тяжело. Чем меньше резюме находится на рассмотрении у работодателя, тем выше ваши шансы быть принятыми на достойную работу!
А что касается летних собеседований, то это отличная возможность избежать долгих изнурительных многоуровневых бесед. Hr-специалист, мечтая поскорее закрыть вакансию и уйти в отпуск, будет менее избирателен, не станет задавать лишних вопросов, а то и вовсе сведет собеседование к простой формальности, ограничившись вашим резюме. Руководителю срочно будут нужны надежные люди, что бы "прикрыть" сезон отпусков и он тоже будет менее придирчив.
Последним аргументом в пользу смены работы летом является комфортная адаптация. Лето - более легкое время для коммуникаций, знакомств и вливания в коллектив. Микроклимат в компании летом всегда чуть лучше, чем осенью или зимой. Кроме того, деловая активность компании идет на спад, а значит новому сотруднику в первый рабочий день, вникать в новую работу можно будет спокойно и комфортно. Новые коллеги охотнее пойдут вам навстречу, ответят на возникающие вопросы, скорее всего, на это у них будет достаточно и времени и настроения.
Вы по-прежнему считаете, что лето – неподходящий период для поиска работы? Подумайте еще раз.
Некоторые считают летнее время - «мертвым» периодом для соискателей. В большинстве компаний теплые месяцы – это сезон отпусков, в том числе и для топ-менеджеров и директоров, которые и должны заниматься подбором персонала и утверждать сотрудников на определенных должностях. В этом есть доля правды, однако есть компании, для которых лето является «высоким сезоном» и там наблюдается поразительная активность работодателей и соискателей. Речь, конечно же, идет о сезонных работах, а также о сферах, связанных с туристическим, гостиничным или строительным бизнесом.
Еще одним аргументом в пользу смены работы летом, является тот факт, что конкуренция в этот период тоже значительно ниже. Как правило, летом многие уходят в отпуска и в целом проявляют меньше активности в поиске новой работы, откладывая это решение до осени. Когда лето закончится, противостоять лавинообразному потоку заявок со стороны конкурентов будет очень тяжело. Чем меньше резюме находится на рассмотрении у работодателя, тем выше ваши шансы быть принятыми на достойную работу!
А что касается летних собеседований, то это отличная возможность избежать долгих изнурительных многоуровневых бесед. Hr-специалист, мечтая поскорее закрыть вакансию и уйти в отпуск, будет менее избирателен, не станет задавать лишних вопросов, а то и вовсе сведет собеседование к простой формальности, ограничившись вашим резюме. Руководителю срочно будут нужны надежные люди, что бы "прикрыть" сезон отпусков и он тоже будет менее придирчив.
Последним аргументом в пользу смены работы летом является комфортная адаптация. Лето - более легкое время для коммуникаций, знакомств и вливания в коллектив. Микроклимат в компании летом всегда чуть лучше, чем осенью или зимой. Кроме того, деловая активность компании идет на спад, а значит новому сотруднику в первый рабочий день, вникать в новую работу можно будет спокойно и комфортно. Новые коллеги охотнее пойдут вам навстречу, ответят на возникающие вопросы, скорее всего, на это у них будет достаточно и времени и настроения.
Вы по-прежнему считаете, что лето – неподходящий период для поиска работы? Подумайте еще раз.
