статьи кадры

Особенности работы в ночное время

Какое время работы считается ночным

Согласно трудовому законодательству, ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. А смена при этом считается полностью отработанной.

Кто не может работать в ночное время

Ни при каких условиях в работе в ночное время нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (исключение дети-актеры и дети-спортсмены).

Следующие категории работников можно привлекать к ночной работе, только при отсутствии медицинских противопоказаний и с их письменного согласия:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • работники с детьми-инвалидами;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи, если есть медицинское заключение;
  • матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет;
  • опекуны детей до 14 лет;
  • родитель с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работники с тремя и более детьми до 18 лет — в период, пока младшему не исполнится 14 лет.

Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они ознакомлены с таким правом.

Всех остальные категории работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.

Как оплачивается ночная работа

За работу в ночное время работодатель обязан оплачивать как минимум на 20% больше, чем за дневную работу. Но компания своими внутренними актами может и увеличивать данную ставку.

Если работник привлекается к ночной работе еще и сверхурочно или в выходной день, то заплатить необходимо отдельно за каждое их этих условий.

Порядок расчета сдельной работы в ночное время аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы.

Штрафы за нарушения

За нарушение порядка привлечения работников к ночной работе.

Штраф за первичное нарушение:

· руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей;

· ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;

· организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за повторное нарушение:

· руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;

· ИП — от 10 000 до 20 000 ₽;

· организации — от 50 000 до 70 000 ₽.