Какое время работы считается ночным
Согласно трудовому законодательству, ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. А смена при этом считается полностью отработанной.
Кто не может работать в ночное время
Ни при каких условиях в работе в ночное время нельзя привлекать:
Следующие категории работников можно привлекать к ночной работе, только при отсутствии медицинских противопоказаний и с их письменного согласия:
Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они ознакомлены с таким правом.
Всех остальные категории работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.
Как оплачивается ночная работа
За работу в ночное время работодатель обязан оплачивать как минимум на 20% больше, чем за дневную работу. Но компания своими внутренними актами может и увеличивать данную ставку.
Если работник привлекается к ночной работе еще и сверхурочно или в выходной день, то заплатить необходимо отдельно за каждое их этих условий.
Порядок расчета сдельной работы в ночное время аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы.
Штрафы за нарушения
За нарушение порядка привлечения работников к ночной работе.
Штраф за первичное нарушение:
· руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей;
· ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
· организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф за повторное нарушение:
· руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
· ИП — от 10 000 до 20 000 ₽;
· организации — от 50 000 до 70 000 ₽.
Согласно трудовому законодательству, ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. А смена при этом считается полностью отработанной.
Кто не может работать в ночное время
Ни при каких условиях в работе в ночное время нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (исключение дети-актеры и дети-спортсмены).
Следующие категории работников можно привлекать к ночной работе, только при отсутствии медицинских противопоказаний и с их письменного согласия:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3 лет;
- работники с детьми-инвалидами;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи, если есть медицинское заключение;
- матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники с тремя и более детьми до 18 лет — в период, пока младшему не исполнится 14 лет.
Кроме того, работодатели обязаны сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны расписаться в том, что они ознакомлены с таким правом.
Всех остальные категории работников можно привлекать к работе ночью в обычном порядке.
Как оплачивается ночная работа
За работу в ночное время работодатель обязан оплачивать как минимум на 20% больше, чем за дневную работу. Но компания своими внутренними актами может и увеличивать данную ставку.
Если работник привлекается к ночной работе еще и сверхурочно или в выходной день, то заплатить необходимо отдельно за каждое их этих условий.
Порядок расчета сдельной работы в ночное время аналогичен расчетам при окладе: определяют часовую ставку, рассчитывают доплату и сумму за ночные часы.
Штрафы за нарушения
За нарушение порядка привлечения работников к ночной работе.
Штраф за первичное нарушение:
· руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей;
· ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
· организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф за повторное нарушение:
· руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
· ИП — от 10 000 до 20 000 ₽;
· организации — от 50 000 до 70 000 ₽.
