Работник не прошел испытание: можно ли уволить его по собственному желанию в день увольнения?
📌 Введение: почему вопрос об увольнении по итогам испытания остаётся спорным
Испытательный срок — один из самых сложных институтов трудового права как для работодателей, так и для работников. С одной стороны, он даёт работодателю возможность оценить профессиональные и личные качества нового сотрудника. С другой — создаёт риски: недостаточно проработанная процедура увольнения по итогам испытания может быть признана судом незаконной.
Особенно остро вопрос встаёт в ситуации, когда работник, узнав о предстоящем увольнении за неудовлетворительный результат испытания, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли работодатель отказать в этом? Или он обязан удовлетворить заявление работника?
Роструд в письме от 16 июня 2026 года № ТЗ/4167-6-1 дал чёткий ответ на этот вопрос. Ведомство указало, что работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление подано в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
В этой статье мы детально разберём:
- правовую позицию Роструда и её обоснование;
- условия законного увольнения по статье 71 ТК РФ;
- процедуру увольнения по итогам испытания;
- что делать работодателю, если работник пытается «переиграть» увольнение;
- что делать работнику, если он не согласен с результатами испытания.
1. Правовая позиция Роструда: ключевые тезисы письма
1.1. Что сказал Роструд
В письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 Роструд разъяснил следующее:
«Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания?»
Ответ Роструда:
«Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания».
1.2. Обоснование позиции
Роструд обосновал свою позицию следующим образом:
- Процедура уже начата. Если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71 и 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру.
- Инициатива принадлежит работодателю. В данной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работодателя уже начато, и право выбора основания для увольнения работника остаётся за работодателем.
- Увольнение по собственному желанию не отменяет увольнения за неудовлетворительный результат. Работник не может в одностороннем порядке «переиграть» решение работодателя, подав заявление об увольнении по собственному желанию в день, когда уже оформляется увольнение по статье 71 ТК РФ.
1.3. Важное уточнение: увольнение по собственному желанию не запрещено
Роструд отметил, что в данной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству. Однако право выбора основания для увольнения в этом случае остаётся за работодателем.
Практический смысл: если работодатель решит удовлетворить заявление работника об увольнении по собственному желанию, это не будет нарушением закона. Но работодатель не обязан этого делать и вправе завершить увольнение по статье 71 ТК РФ.
2. Нормативная база: статья 71 ТК РФ
2.1. Что говорит закон
Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приёме на работу» устанавливает:
«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание».
Ключевые требования:
2.2. Срок испытания
Срок испытания не может превышать:
2.3. Категории работников, которым испытание не устанавливается
Согласно статье 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших государственные аккредитованные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
3. Процедура увольнения по итогам испытания
3.1. Пошаговый алгоритм для работодателя
3.2. Что должно быть указано в уведомлении
Уведомление должно содержать:
- Факты, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания (например, невыполнение плановых показателей, нарушения трудовой дисциплины, несоответствие квалификационным требованиям).
- Документальное подтверждение этих фактов (ссылки на докладные записки, акты, служебные записки).
- Дата предполагаемого увольнения.
- Подпись руководителя.
3.3. Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление
Если работник отказывается подписать уведомление, необходимо:
- Составить акт об отказе от подписи.
- Привлечь двух свидетелей для подтверждения факта отказа.
- Направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (на случай судебного спора).
4. Почему работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию
4.1. Логика Роструда
Роструд исходит из следующей логики:
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ — это инициатива работодателя. Работодатель уже начал процедуру прекращения трудового договора, соблюдая все требования закона (предупреждение за 3 дня, указание причин).
- Работник не может в одностороннем порядке изменить основание увольнения. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, поданное в день увольнения, не отменяет начатую процедуру.
- Работодатель обязан завершить процедуру. Если работодатель уже уведомил работника об увольнении по ст. 71 ТК РФ и соблюдены все сроки, он обязан завершить эту процедуру, а не переключаться на увольнение по собственному желанию.
4.2. Исключения: когда работодатель может согласиться
Роструд указал, что увольнение по собственному желанию в данной ситуации не будет противоречить трудовому законодательству. Однако это право, а не обязанность работодателя.
Работодатель может согласиться на увольнение по собственному желанию, если:
- считает это более целесообразным;
- хочет избежать судебного спора;
- имеет внутренние причины для такого решения.
Однако, соглашаясь на увольнение по собственному желанию, работодатель лишается возможности уволить работника по «негативному» основанию (ст. 71 ТК РФ), что может иметь значение для последующего трудоустройства работника.
5. Последствия для работодателя и работника
6. Практические рекомендации
6.1. Для работодателей
- Заранее документируйте результаты работы сотрудника. Фиксируйте все факты, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания.
- Строго соблюдайте процедуру ст. 71 ТК РФ. Уведомление за 3 дня, указание причин, вручение под подпись.
- При подаче заявления об увольнении по собственному желанию оцените, что для вас важнее: завершить увольнение по «негативному» основанию или избежать судебного спора.
- При отказе в увольнении по собственному желанию — разъясните работнику его права и основания вашего решения.
- Обратите внимание на сроки. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, это меняет ситуацию — такое заявление уже обязательно для работодателя (ст. 80 ТК РФ).
6.2. Для работников
- Если вы не согласны с увольнением по ст. 71 ТК РФ — вы вправе обжаловать его в суде. Но учтите, что суд проверит обоснованность причин и соблюдение процедуры.
- Не рассчитывайте, что подача заявления по собственному желанию «перебьёт» увольнение по ст. 71 ТК РФ. Как разъяснил Роструд, работодатель вправе отказать.
- Если вы хотите уволиться по собственному желанию — подавайте заявление заранее, а не в день увольнения.
7. Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в день, когда ему вручили уведомление об увольнении по ст. 71 ТК РФ. Обязан ли работодатель его удовлетворить?
Ответ: Нет. Роструд прямо указал, что работодатель вправе отказать и завершить увольнение по ст. 71 ТК РФ.
Вопрос 2: Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно уже подано?
Ответ: Да, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (и оно было принято работодателем), он может его отозвать до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Однако это не относится к ситуации, когда увольнение уже оформляется по ст. 71 ТК РФ.
Вопрос 3: Что лучше для работодателя — увольнение по ст. 71 ТК РФ или по собственному желанию?
Ответ: Зависит от целей. Увольнение по ст. 71 ТК РФ даёт работодателю возможность уволить работника без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия. Однако оно более рискованно с точки зрения судебных споров. Увольнение по собственному желанию — менее рискованно, но работник может отозвать заявление.
Вопрос 4: Может ли работник оспорить увольнение по ст. 71 ТК РФ?
Ответ: Да. Работник вправе обратиться в суд, если считает, что причины увольнения необоснованны или нарушена процедура. Однако суд не будет пересматривать субъективную оценку работодателя, если она подтверждена документально.
Вопрос 5: Распространяется ли эта позиция Роструда на увольнение по другим основаниям?
Ответ: Позиция Роструда касается именно увольнения по ст. 71 ТК РФ. В других случаях (например, при увольнении за прогул или по сокращению штата) действуют иные правила.
8. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 — это важное разъяснение, которое расставляет все точки над i в давнем споре между работниками и работодателями. И вот почему я считаю его принципиально значимым.
Почему возникали споры
Раньше многие работники считали, что могут «переиграть» работодателя, подав заявление об увольнении по собственному желанию в последний момент. Мол, работодатель обязан его удовлетворить, и тогда в трудовой книжке будет «чистая» запись, а не запись о неудовлетворительном результате испытания. Некоторые работодатели, опасаясь судебных споров, действительно соглашались на это. Теперь позиция Роструда однозначна: работодатель вправе отказать.
Что изменилось для работодателей
Теперь у работодателей есть чёткое правовое обоснование для отказа в удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию, если процедура увольнения по ст. 71 ТК РФ уже начата. Главное — соблюсти все требования: предупредить работника за 3 дня, указать причины, вручить уведомление под подпись. Если эти условия выполнены, работодатель может спокойно завершать увольнение по статье 71 ТК РФ.
Что изменилось для работников
Работникам теперь нужно понимать: подача заявления по собственному желанию в день увольнения не гарантирует, что работодатель его удовлетворит. Если вы не согласны с увольнением — лучше оспаривать его в суде, а не пытаться «переиграть» через заявление.
Что я рекомендую работодателям
- Строго соблюдайте процедуру. Увольнение по ст. 71 ТК РФ — это рискованная процедура. Любое нарушение (неправильно оформленное уведомление, отсутствие причин, пропуск срока) может привести к восстановлению работника в суде.
- Документируйте всё. Собирайте доказательства неудовлетворительного результата испытания: докладные записки, акты, служебные записки. Чем больше документальных подтверждений — тем сильнее ваша позиция в суде.
- Не бойтесь отказывать. Если работник подал заявление по собственному желанию в день увольнения, вы вправе отказать. Но сделайте это обоснованно — объясните работнику, почему вы завершаете увольнение по ст. 71 ТК РФ.
- Обучайте кадровые службы. В PRO-ABILITY мы разбираем эту тему на практических занятиях. Понимание того, как правильно оформлять увольнение по итогам испытания, — это навык, который защищает компанию от судебных исков.
Главный вывод
Увольнение по итогам испытания — это право работодателя, и он может им воспользоваться, даже если работник пытается «переиграть» ситуацию через заявление по собственному желанию. Главное — соблюсти процедуру и документально подтвердить причины. Те, кто это делает правильно, защищены от судебных рисков. Те, кто пренебрегает процедурой, рискуют восстановить работника и понести финансовые потери».
