Значительные изменения в регулировании труда несовершеннолетних

С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в регулировании труда несовершеннолетних (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Вот ключевые нововведения, которые нужно учесть кадровым специалистам:

📅 1. Работа в выходные и праздничные дни

Разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и нерабочие праздники исключительно в период летних каникул.
Условия:

Только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный/региональный реестр молодежных объединений).

Требуется письменное согласие:

• Для 15–18 лет — самого работника;
• Для 14–15 лет — работника + одного из родителей (попечителя);
• Для сирот и детей без попечения родителей — органа опеки + самого подростка.

Запрещено: привлекать к ночной работе, сверхурочным, командировкам (кроме творческой сферы: театр, кино, цирк).

⚠️ 2. Условия труда и ограничения

Виды работ:

Запрещены: вредные/опасные производства, ночные клубы, торговля алкоголем/табаком, подземные работы, перенос тяжестей сверх норм (для 16–17 лет: юноши — до 4 кг, девушки — до 3 кг за смену).
Разрешены: легкий труд без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Рабочее время (в каникулы):

Нормы рабочего времени для несовершеннолетних

Возраст	Максимум в день
14–15 лет	4 часа
15–16 лет	5 часов
16–18 лет	7 часов

В учебный период время сокращается вдвое (например, 14–16 лет — до 2.5 часов/день).

📑 3. Документальное оформление

Трудовой договор:

Для 14–15 лет — требуется согласие родителя + справка из школы.
Для сирот — дополнительно согласие органа опеки.
До 14 лет — договор подписывает родитель/опекун (разрешено только в творческих сферах).

Запрещено:

Испытательный срок.
Полная материальная ответственность.
Совместительство.

Обязательные документы: паспорт (свидетельство о рождении), СНИЛС, медсправка, электронная трудовая книжка.

💼 4. Отпуска и гарантии

Отпуск: 31 календарный день (предоставляется в любое время по заявлению работника).
Увольнение: Требуется согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации компании).
Зарплата: Начисляется пропорционально отработанному времени. Работодатель может доплачивать до полного оклада (но не обязан).

⚠️ 5. Ответственность работодателя

Штрафы за нарушения:

До 50 000 руб. — по ст. 5.27 КоАП (неоформление договора, превышение рабочего времени).
До 80 000 руб. — за нарушения условий труда (ст. 5.27.1 КоАП).
До 400 000 руб. или уголовная ответственность — при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК).

Обязательно: проведение медосмотров за счет работодателя, инструктаж по охране труда.

💡 Практические рекомендации для кадровиков

До 1 сентября 2025:

Актуализировать Положение о премировании и трудовые договоры с учетом новых норм.
Заключить договоры с центрами занятости для приема подростков в 2026 году.

При оформлении:

Проверять включение студотряда в реестр (через сайт Минобрнауки).
Хранить письменные согласия родителей/опеки в личных делах.

В работе:

Контролировать длительность смен автоматизированно (например, в 1С:ЗУП через спецграфики).

Важно! Новые правила не разрешают работу в выходные во время учебного года. Фактически изменения заработают только летом 2026 года.

Подробные перечни запрещенных работ — в Постановлении Правительства № 163 от 25.02.2000.