Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения работодателя и работников.
В малом бизнесе коллективный договор встречается редко, а вот средние и крупные компании довольно часто подобным способом привлекают к себе на работу сотрудников.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключать с сотрудникам коллективный договор. Но если такой документ уже введен на предприятии, то его соблюдение -обязанность работодателя.
Срок действия коллективного договора
Особенностью коллективного договора является то, что расторгнуть его нельзя. Стороны могут только дождаться окончания срока договора и не продлевать его.
Коллективный договор заключают на три года (ст. 43 ТК РФ). При желании сторон, документ могут продлить ещё на такой же срок.
Коллективный договор продолжает действовать:
· три года, если компания сменила название или руководителя;
· три месяца, если компания сменила собственника;
· в период изменений в структуре компании или бизнеса: слияния, консолидации, разделения и выделения.
Условия коллективного договора
К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения. Обычно в коллективный договор включают:
· условия труда и отдыха работников;
· система оплаты труда и премирования;
· социальные гарантии и льготы для работников;
· правила внутреннего трудового распорядка;
· условия охраны труда и безопасности на рабочем месте;
· порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.
Важно то, что условия коллективного договора одинаковы для всех работников без исключения.
Как зарегистрировать КТД
Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Регистрация носит только уведомительный характер. А значит, договор вступает в силу сразу в момент его подписания.
Регистрация также необходима для того, чтобы ведомство изучило содержание документа на предмет наличия положений, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам.
Как вносить изменения
Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в дух экземплярах. Стороны подписывают его.
Каждое изменение также необходимо зарегистрировать в ведомстве по труду и занятости.
Наказание за несоблюдение КТД
Работодателю, нарушившему коллективный трудовой договор грозит предупреждение от ведомства или штраф (от 3000 до 5000 рублей). И даже после уплаты штрафа, компания будет обязана выполнить свои обязательства перед работником.
В малом бизнесе коллективный договор встречается редко, а вот средние и крупные компании довольно часто подобным способом привлекают к себе на работу сотрудников.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключать с сотрудникам коллективный договор. Но если такой документ уже введен на предприятии, то его соблюдение -обязанность работодателя.
Срок действия коллективного договора
Особенностью коллективного договора является то, что расторгнуть его нельзя. Стороны могут только дождаться окончания срока договора и не продлевать его.
Коллективный договор заключают на три года (ст. 43 ТК РФ). При желании сторон, документ могут продлить ещё на такой же срок.
Коллективный договор продолжает действовать:
· три года, если компания сменила название или руководителя;
· три месяца, если компания сменила собственника;
· в период изменений в структуре компании или бизнеса: слияния, консолидации, разделения и выделения.
Условия коллективного договора
К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения. Обычно в коллективный договор включают:
· условия труда и отдыха работников;
· система оплаты труда и премирования;
· социальные гарантии и льготы для работников;
· правила внутреннего трудового распорядка;
· условия охраны труда и безопасности на рабочем месте;
· порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.
Важно то, что условия коллективного договора одинаковы для всех работников без исключения.
Как зарегистрировать КТД
Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Регистрация носит только уведомительный характер. А значит, договор вступает в силу сразу в момент его подписания.
Регистрация также необходима для того, чтобы ведомство изучило содержание документа на предмет наличия положений, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам.
Как вносить изменения
Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в дух экземплярах. Стороны подписывают его.
Каждое изменение также необходимо зарегистрировать в ведомстве по труду и занятости.
Наказание за несоблюдение КТД
Работодателю, нарушившему коллективный трудовой договор грозит предупреждение от ведомства или штраф (от 3000 до 5000 рублей). И даже после уплаты штрафа, компания будет обязана выполнить свои обязательства перед работником.
