статьи кадры

Коллективный трудовой договор: что нужно знать работодателю

Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения работодателя и работников.

В малом бизнесе коллективный договор встречается редко, а вот средние и крупные компании довольно часто подобным способом привлекают к себе на работу сотрудников.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключать с сотрудникам коллективный договор. Но если такой документ уже введен на предприятии, то его соблюдение -обязанность работодателя.

Срок действия коллективного договора

Особенностью коллективного договора является то, что расторгнуть его нельзя. Стороны могут только дождаться окончания срока договора и не продлевать его.

Коллективный договор заключают на три года (ст. 43 ТК РФ). При желании сторон, документ могут продлить ещё на такой же срок.

Коллективный договор продолжает действовать:

· три года, если компания сменила название или руководителя;

· три месяца, если компания сменила собственника;

· в период изменений в структуре компании или бизнеса: слияния, консолидации, разделения и выделения.

Условия коллективного договора

К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения. Обычно в коллективный договор включают:

· условия труда и отдыха работников;

· система оплаты труда и премирования;

· социальные гарантии и льготы для работников;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· условия охраны труда и безопасности на рабочем месте;

· порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.

Важно то, что условия коллективного договора одинаковы для всех работников без исключения.

Как зарегистрировать КТД

Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Регистрация носит только уведомительный характер. А значит, договор вступает в силу сразу в момент его подписания.

Регистрация также необходима для того, чтобы ведомство изучило содержание документа на предмет наличия положений, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам.

Как вносить изменения

Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в дух экземплярах. Стороны подписывают его.

Каждое изменение также необходимо зарегистрировать в ведомстве по труду и занятости.

Наказание за несоблюдение КТД

Работодателю, нарушившему коллективный трудовой договор грозит предупреждение от ведомства или штраф (от 3000 до 5000 рублей). И даже после уплаты штрафа, компания будет обязана выполнить свои обязательства перед работником.