статьи кадры

Что делать, если работник не подписал график отпусков

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.

Одновременно, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это относится и к графику отпусков.

Но, что делать бухгалтеру и кадровым сотрудникам, если работник отказался его подписывать? В таком случае следует составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. При этом отказ работника от подписания графика отпусков не снимает с него обязанности его соблюдать. По этой причине сотруднику придется идти в отпуск по графику. Исключение составляют только отдельные категории работников, ежегодный оплачиваемый отпуск, которым согласно ТК и локальным нормативным актам предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для остальных график отпусков обязателен.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.