Роструд, наконец, ответил на вопрос, который волновал огромное количество компаний начиная с поры пандемии : является ли отказ от вакцинации поводом для отстранения или увольнения сотрудника? В разгар пандемии споров было довольно много, и вот в марте 2023 года Роструд разъяснил, как действовать работодателю и как избежать разногласий.
В пояснениях говорится о том, что заставлять вакцинироваться сотрудников работодатель не имеет права. Вакцинация может быть рекомендована, могут быть приняты по стимулированию сотрудников к принятию решения по вакцинации, но в любом случае, решение сотрудник должен принять только добровольно. А в случае отказа никаких санкций к сотруднику применено быть не должно.
Однако, существует перечень профессий, влекущих высокий риск заражения инфекцией и требующих обязательной вакцинации. И обычно это относится к медицинским работникам, но не ко всем. Перечень таких должностей утвержден постановлением правительства в 1999 году и с тех пор остался без изменений. Сотрудникам из данного перечня в обязательном порядке придется вакцинироваться, или сидеть дома в отпуске без содержания.
В пояснениях говорится о том, что заставлять вакцинироваться сотрудников работодатель не имеет права. Вакцинация может быть рекомендована, могут быть приняты по стимулированию сотрудников к принятию решения по вакцинации, но в любом случае, решение сотрудник должен принять только добровольно. А в случае отказа никаких санкций к сотруднику применено быть не должно.
Однако, существует перечень профессий, влекущих высокий риск заражения инфекцией и требующих обязательной вакцинации. И обычно это относится к медицинским работникам, но не ко всем. Перечень таких должностей утвержден постановлением правительства в 1999 году и с тех пор остался без изменений. Сотрудникам из данного перечня в обязательном порядке придется вакцинироваться, или сидеть дома в отпуске без содержания.
