В государственной сфере, где каждый день на счету, а соблюдение всех формальностей может влиять на финансирование, четкое понимание правил исчисления испытательного срока — это не просто юридическая грамотность, а залог стабильной кадровой работы. Недавнее разъяснение Роструда развеяло распространенные сомнения: праздничные и выходные дни включаются в испытательный срок и не требуют его продления. Давайте разберем этот принцип и другие важные нюансы, чтобы вы могли с уверенностью применять их на практике.
Включаются ли праздничные дни в испытательный срок: позиция Роструда 2026
Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1: что изменилось в правилах испытательного срока
Что сказано в официальном разъяснении
Федеральная служба по труду и занятости в своём письме (оно не является нормативным правовым актом, а лишь выражает позицию ведомства) обратила внимание работодателей на ключевой момент: срок испытания, исчисляемый в календарных неделях или днях, включает в себя и нерабочие дни. Ведомство напомнило, что не засчитываются в испытательный срок лишь периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В остальном испытательный срок исчисляют по общим правилам.
Суть позиции Роструда
- Общее правило: в испытательный срок засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни (например, новогодние каникулы или майские праздники).
- Исключения: период болезни сотрудника, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск — эти дни требуют продления испытательного срока.
Таким образом, если сотрудник вышел на работу 3 мая, то его трехмесячный испытательный срок закончится 3 августа. Он не «сдвинется», даже если на этот период придутся майские и другие государственные праздники.
Нормативная база: статьи ТК РФ и позиция Роструда
- Статья 70 ТК РФ (испытание при приеме на работу). Эта статья не содержит прямого ответа на вопрос о включении праздничных дней в испытательный срок, но устанавливает максимальную продолжительность испытания (по общему правилу — 3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев, а для работников на срочном договоре от 2 до 6 месяцев — 2 недели) и главное правило: в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (болезнь, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.).
- Статья 14 ТК РФ (исчисление сроков). Именно эта статья является ключевой для ответа на поставленный вопрос. Часть 3 этой статьи устанавливает общее правило: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни». Следовательно, выходные и праздничные дни являются такой же частью календарного срока, как и рабочие.
- Позиция Роструда: Поскольку испытательный срок по общему правилу устанавливается в календарных днях (или неделях), к его исчислению применяются общие принципы статьи 14 ТК РФ.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин, руководитель учебного центра PRO-ABILITY:
«Это разъяснение Роструда, по сути, не вводит новых правил, а разъясняет существующие, которые часто игнорируются на практике. Многие работодатели ошибочно полагают, что если сотрудник в праздничный день не работал, то этот день якобы "выпадает" из испытательного срока. Это грубая ошибка, которая может привести к серьезным последствиям, например, к увольнению сотрудника с нарушением сроков. Закон смотрит на это иначе: праздники — это просто календарные дни, и они входят в испытание независимо от факта работы.
Главное, что нужно помнить: на практике продлевать испытательный срок нужно только тогда, когда сотрудник реально отсутствовал на работе по уважительной причине (подтвержденной документально), будь то больничный или административный отпуск. Праздничные дни таким основанием не являются.
Я советую руководителям четко прописывать условие об испытании в трудовом договоре. Исчисляйте срок в календарных днях (например, "испытательный срок устанавливается продолжительностью 3 месяца со дня начала работы"). Это убережет вас от ошибок. Также, чтобы избежать судебных споров, нужно помнить о правиле окончания срока: если последний день испытательного срока пришелся на выходной или праздник, то он переносится на следующий рабочий день. Исключите эту путаницу, тщательно рассчитывая дату расторжения трудового договора в случае неудовлетворительного результата. Перенос праздников на другой день (январские, майские) также не продлевает испытательный срок, но может повлиять на дату его окончания только по правилам ст. 14 ТК РФ — если последний день выпал на нерабочий, он переносится на следующий рабочий день. Например, если испытание истекло 1 мая, то последним днем срока будет 2 мая, но при условии, что это рабочий день для сотрудника. Не путайте эти правила. Если у вас остались сомнения, консультируйтесь с юристами или используйте официальные источники информации. А самое главное — для госсектора: помните, что нарушение порядка исчисления испытательного срока может привести не только к судебному спору с работником, но и к проверкам со стороны вышестоящих органов и контрольно-надзорных инстанций (например, КСП), которые крайне щепетильно относятся к соблюдению прав госслужащих. Любая формальная ошибка может быть расценена как нарушение трудового законодательства с вытекающими последствиями».
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
❓ Вопрос 1. Если на испытательный срок пришлись новогодние каникулы или майские праздники, его нужно продлевать?
Ответ: Нет. Сами по себе нерабочие праздничные дни не продлевают испытательный срок. Они включаются в него наравне с остальными календарными днями. Продлевать испытание необходимо только тогда, когда сотрудник в этот период фактически отсутствовал (болел, был в отпуске без сохранения зарплаты, проходил военные сборы и т.п.).
❓ Вопрос 2. Как исчисляется последний день испытательного срока, если он выпадает на праздничный день?
Ответ: Здесь применяются правила статьи 14 ТК РФ. Если последний день испытательного срока приходится на нерабочий день (выходной или праздник), то днём его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом такой перенос не является продлением испытательного срока.
❓ Вопрос 3. Включаются ли праздничные дни в испытательный срок при сменном графике работы?
Ответ: Да, включаются. Для работников со сменным графиком действуют те же правила: испытательный срок исчисляется в календарных днях, и нерабочие праздничные дни входят в его продолжительность. Исключение составляют лишь дни фактического отсутствия.
❓ Вопрос 4. В каких случаях испытательный срок может быть продлен?
Ответ: Продление возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом, — когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (периоды болезни, отпуска без сохранения зарплаты и др.). По инициативе работодателя просто так продлить испытательный срок нельзя.
❓ Вопрос 5. Можно ли установить испытательный срок в рабочих, а не в календарных днях?
Ответ: Закон этого прямо не запрещает, но на практике такой подход создает множество рисков. Роструд и суды в большинстве случаев ориентируются на исчисление в календарных днях, если иное прямо не предусмотрено локальными актами и договором.
Заключение и главные выводы
Новое разъяснение Роструда — не законодательная новелла, а важное напоминание о том, как на практике применять давно существующие нормы трудового права. Знание этих простых, но критически важных правил поможет вам избежать ошибок, судебных исков и претензий со стороны контролирующих органов, что особенно важно для государственных и муниципальных учреждений.
Главные выводы 2026 года:
- Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1, по сути, ещё раз разъяснило, что правила статьи 14 ТК РФ в полной мере распространяются на исчисление испытательного срока. Установленный в календарных днях испытательный срок включает в себя все календарные дни, включая выходные и праздники.
- Если последний день испытательного срока выпадает на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день. Это не продление, а технический перенос.
- Продление испытательного срока происходит только в случае временной нетрудоспособности работника или иных периодов его фактического отсутствия, которые документально подтверждены. Выходные и праздничные дни не являются основанием.
