Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации для работодателей на сезон 2026–2027 годов
Введение: новый эпидемический сезон — новые правила
Главный государственный санитарный врач РФ Анна Попова подписала Постановление от 06.07.2026 № 22 «О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2026–2027 годов». Документ зарегистрирован в Минюсте 27 июля 2026 года и вступает в силу 8 августа 2026 года.
Основная цель постановления — усиление мероприятий по предупреждению заболеваемости гриппом, ОРВИ и COVID-19, а также подготовка к эпидемическому сезону. Для работодателей это означает, что уже сейчас необходимо пересмотреть внутренние регламенты и подготовить рабочие места к холодному сезону.
В этом материале мы разберём ключевые требования к работодателям, расскажем, какие меры профилактики необходимо внедрить в 2026–2027 годах, и напомним об ответственности за их несоблюдение.
1. Основные положения постановления
1.1. Кому адресованы рекомендации
Постановление содержит рекомендации для:
- высших должностных лиц субъектов РФ — по организации вакцинации и подготовке медицинских учреждений;
- руководителей региональных органов здравоохранения — по оценке готовности медицинских организаций к эпидсезону;
- руководителей органов образования — по подготовке школ и детских садов к работе в осенне-зимний период;
- работодателей всех форм собственности — по организации профилактических мер на рабочих местах.
1.2. Срок действия
Постановление вступает в силу с 8 августа 2026 года и действует на протяжении всего эпидемического сезона 2026–2027 годов.
2. Ключевые рекомендации для работодателей
Руководителям компаний даны те же рекомендации, что и в прошлом году. Рассмотрим их подробнее.
2.1. Организация иммунизации сотрудников против гриппа
Работодателям рекомендовано организовать иммунизацию сотрудников против гриппа.
Что нужно сделать:
- проинформировать сотрудников о возможности вакцинации;
- организовать проведение прививочной кампании на рабочем месте (по согласованию с медицинскими организациями);
- обеспечить доступ сотрудников к вакцинации в удобное время.
Важно: согласно постановлению, общий рекомендуемый охват вакцинацией населения составляет до 60%, а среди групп риска — не менее 75%.
2.2. Защита работников на открытом воздухе в зимний период
Работодателям, чьи сотрудники выполняют обязанности на открытом воздухе, необходимо:
- не допускать переохлаждения;
- предоставить помещения для обогрева и приёма пищи.
Практические шаги:
- оборудовать тёплые комнаты или бытовки для обогрева;
- обеспечить сотрудников горячим питанием и напитками;
- организовать регламентированные перерывы для обогрева;
- предоставить тёплую спецодежду и обувь.
2.3. Меры в период подъёма заболеваемости
В период роста заболеваемости гриппом, ОРВИ и COVID-19 работодателям рекомендуется:
2.4. Подготовка образовательных организаций
Руководителям образовательных учреждений рекомендовано:
- обеспечить подготовку организаций к работе в осенне-зимний период;
- соблюдать оптимальный тепловой режим и режим проветривания помещений;
- оснастить учреждения устройствами обеззараживания воздуха, термометрами, дезинфекционными средствами и средствами индивидуальной защиты;
- своевременно вводить противоэпидемические мероприятия при росте заболеваемости, включая отмену массовых мероприятий и приостановку учебного процесса при отсутствии 20% детей и более.
2.5. Мониторинг и отчётность
Начиная с 30 сентября 2026 года Роспотребнадзор планирует проводить еженедельный мониторинг заболеваемости с передачей данных из регионов. Работодателям рекомендуется оперативно предоставлять информацию о случаях заболевания среди сотрудников.
3. Ответственность за несоблюдение требований
Хотя постановление носит рекомендательный характер, несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований может повлечь административную ответственность.
3.1. Статья 6.3 КоАП РФ
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения влечёт:
- штраф на должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
- штраф на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3.2. Статья 6.6 КоАП РФ
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения влечёт:
- штраф на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей;
- штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности.
3.3. Риски для работодателей
При выявлении нарушений в период эпидемического подъёма заболеваемости контролирующие органы могут:
- выдать предписание об устранении нарушений;
- наложить административный штраф;
- приостановить деятельность организации.
Рекомендация: заблаговременно провести внутренний аудит готовности рабочих мест к эпидемическому сезону и устранить выявленные недостатки.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Постановление Роспотребнадзора на сезон 2026–2027 — это не просто формальный документ. Это сигнал для работодателей: нужно готовиться к эпидемическому сезону уже сейчас. От того, насколько качественно вы организуете профилактические меры, зависит не только здоровье сотрудников, но и бесперебойность работы бизнеса.
Что важно сделать руководителям
- Организовать вакцинацию. Это самый эффективный способ снизить риск массовой заболеваемости. Обратитесь в медицинские организации для организации прививочной кампании на рабочем месте. Это не требует больших затрат, но даёт высокий результат.
- Проверить условия труда на открытом воздухе. Если у вас есть сотрудники, работающие зимой на улице, убедитесь, что у них есть помещения для обогрева и приёма пищи. Это требование не только санитарное, но и трудовое — оно закреплено в Трудовом кодексе.
- Подготовить средства защиты. Заранее закупите маски, респираторы, антисептики, термометры. Лучше сделать это до начала сезона, пока нет ажиотажа.
- Разработать внутренние регламенты. Пропишите порядок действий при выявлении сотрудника с признаками инфекции: алгоритм измерения температуры, отстранения от работы, вызова врача.
- Провести разъяснительную работу с сотрудниками. Объясните, почему важна вакцинация и соблюдение мер профилактики. Вовлечённость персонала — ключевой фактор успеха.
О рисках
Не стоит относиться к рекомендациям Роспотребнадзора как к чему-то необязательному. В период эпидемического подъёма контролирующие органы активизируют проверки. И если у вас не будет термометров, масок или антисептиков, а сотрудники будут работать без помещений для обогрева, штрафы могут быть существенными.
В PRO-ABILITY мы рекомендуем воспринимать эти меры не как обременение, а как инвестицию в здоровье коллектива и стабильность бизнеса. Своевременная подготовка к эпидемическому сезону — это защита от простоев, судебных исков и репутационных потерь».
Заключение: что нужно запомнить
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 № 22 вступает в силу 8 августа 2026 года и устанавливает рекомендации для работодателей на эпидемический сезон 2026–2027 годов.
Ключевые выводы:
Главные правила для работодателей:
Своевременная подготовка к эпидемическому сезону — это не просто соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора, а защита здоровья сотрудников и непрерывности бизнеса.
- Заранее организуйте вакцинацию сотрудников — это самый эффективный способ профилактики.
- Подготовьте помещения для обогрева для работающих на открытом воздухе.
- Закупите средства защиты (маски, антисептики, термометры) до начала сезона.
- Внедрите термометрию и отстранение больных в период подъёма заболеваемости.
- Проводите дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Своевременная подготовка к эпидемическому сезону — это не просто соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора, а защита здоровья сотрудников и непрерывности бизнеса.
