Курс для кадровика
Повышение квалификации
Время обучения
1 месяц
120 часов
120 часов
Как проходит обучение
Полностью онлайн
Документ после обучения
Удостоверение о повышение квалификации
Рекомендации по прохождению дополнительного образования работника кадровой службы
В соответствии с требованиями закона о контрактной системе работники контрактной службы, контрактные управляющие должны иметь образование в сфере закупок. Все без исключения заказчики обязаны создавать контрактные службы или назначить контрактных управляющих. Законодательно к ним установлены требования, и одно из них: заказчики обязаны повышать уровень квалификации и профессионального образования сотрудников контрактных служб и комиссий, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок (ст. 9 № 44-ФЗ).
Согласно требованиям, к профессиональному составу комиссии заказчика и составу контрактной службы, комиссия должна формироваться из лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, либо обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки (ч. 5 ст. 39 № 44-ФЗ). Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 № 44-ФЗ).
Фактически, из-за постоянного изменения нормативно-правовой базы и расширения технических возможностей при проведении госзакупок обучение и повышение квалификации для специалиста — это постоянный процесс.
Необходимость обучения работников контрактной службы указана в следующих документах:
• профстандарте специалиста в сфере закупок;
• Методических рекомендациях Минэкономразвития и Минобрнауки;
• статье 9, ФЗ №44 — сказано, что заказчик или организация обязаны поддерживать профессионализм сотрудников путем повышения квалификации.
В 44 ФЗ, профстандарте и трудовом кодексе не указана периодичность повышения квалификации специалиста по закупкам. Поэтому работодатель самостоятельно решает, когда и на какой срок отправить сотрудника учиться. Опираться можно на Методические рекомендации, где в пункте 2.8. сказано, что специалистам в сфере закупок нужно проходить обучение не реже одного раза в 3 года. При этом длительность подготовки:
• не менее 108 часов — для всех работников;
• не менее 40 часов — для руководителей организаций-заказчиков.
В рекомендациях также дается примерный перечень тем для изучения с указанием количества часов. Документ не является обязательным — это лишь помощь работодателю при планировании развития сотрудников. Поэтому организациям не грозит ответственность за игнорирование его положений.
Письмо Министерства экономического развития РФ и Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2015 г. NN 5594-ЕЕ/Д28и, АК-553/06 «О направлении методических рекомендаций» Согласно пункту 2.8 данных Рекомендаций, обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий обучающихся. При этом заказчикам целесообразно принимать меры по поддержанию и повышению уровня квалификации должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем ежегодного обучения (повышения квалификации) для получения актуальной информации в рамках законодательства о контрактной системе в сфере закупок
Согласно требованиям, к профессиональному составу комиссии заказчика и составу контрактной службы, комиссия должна формироваться из лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, либо обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки (ч. 5 ст. 39 № 44-ФЗ). Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 № 44-ФЗ).
Фактически, из-за постоянного изменения нормативно-правовой базы и расширения технических возможностей при проведении госзакупок обучение и повышение квалификации для специалиста — это постоянный процесс.
Необходимость обучения работников контрактной службы указана в следующих документах:
• профстандарте специалиста в сфере закупок;
• Методических рекомендациях Минэкономразвития и Минобрнауки;
• статье 9, ФЗ №44 — сказано, что заказчик или организация обязаны поддерживать профессионализм сотрудников путем повышения квалификации.
В 44 ФЗ, профстандарте и трудовом кодексе не указана периодичность повышения квалификации специалиста по закупкам. Поэтому работодатель самостоятельно решает, когда и на какой срок отправить сотрудника учиться. Опираться можно на Методические рекомендации, где в пункте 2.8. сказано, что специалистам в сфере закупок нужно проходить обучение не реже одного раза в 3 года. При этом длительность подготовки:
• не менее 108 часов — для всех работников;
• не менее 40 часов — для руководителей организаций-заказчиков.
В рекомендациях также дается примерный перечень тем для изучения с указанием количества часов. Документ не является обязательным — это лишь помощь работодателю при планировании развития сотрудников. Поэтому организациям не грозит ответственность за игнорирование его положений.
Письмо Министерства экономического развития РФ и Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2015 г. NN 5594-ЕЕ/Д28и, АК-553/06 «О направлении методических рекомендаций» Согласно пункту 2.8 данных Рекомендаций, обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий обучающихся. При этом заказчикам целесообразно принимать меры по поддержанию и повышению уровня квалификации должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем ежегодного обучения (повышения квалификации) для получения актуальной информации в рамках законодательства о контрактной системе в сфере закупок
Курс предназначен для сотрудников по работе с кадрами, трудящихся в государственных органах. Он включает в себя одиннадцать тем, каждая из которых содержит ряд занятий по отдельным вопросам.
Курс поможет слушателям освоить специфические навыки, изучить документы, обязательные к применению в организациях госсектора, и ознакомиться с последними изменениями законодательства.
В первой теме курса рассматривается организация структуры государственных органов. Во второй теме слушатели погрузятся в практику по приему работников на госслужбу.
Третья тема посвящена порядку прохождения государственной службы. Четвертая тема рассказывает о правилах и особенностях увольнения госслужащих.
Каждая тема завершается тестированием, которое поможет слушателям проверить свои знания и подготовиться к итоговой проверке.
Курс необходим
-
Кадровику -
Специалисту отдела кадров
-
Начальнику отдела кадров
- Специалисту по нормированию труда, экономисту по труду
-
Инспектору по кадрам
- Специалисту по персоналу
- Менеджеру по персоналу
Программа курса
Тема 1. Кадровые документы для госслужбы. Особенности.
Занятие 1. Номенклатура дел кадровой службы госоргана
Занятие 2. Как вести дела по личному составу
Занятие 3. Как организовать архивное хранение в госоргане.
Занятие 4. График отпусков как обязательный локальный акт госоргана
Занятие 2. Как вести дела по личному составу
Занятие 3. Как организовать архивное хранение в госоргане.
Занятие 4. График отпусков как обязательный локальный акт госоргана
Тема 2. Как распределять должности гражданской службы по категориям и группам
Занятие 1. Квалификационные требования: образование, квалификация, стаж
Занятие 2. Как правильно считать стаж гражданской службы
Занятие 3. Преференции за выслугу лет для госслужащих
Занятие 4. Как засчитывать в стаж госслужбы особые периоды
Занятие 5. Должностной регламент: что учесть при составлении
Занятие 2. Как правильно считать стаж гражданской службы
Занятие 3. Преференции за выслугу лет для госслужащих
Занятие 4. Как засчитывать в стаж госслужбы особые периоды
Занятие 5. Должностной регламент: что учесть при составлении
Тема 3. Поступление на государственную службу
Занятие 1. Как провести конкурс: три обязательных этапа процедуры
Занятие 2. Как оформить результаты конкурса
Занятие 3. Можно ли принять на госслужбу без конкурса
Занятие 2. Как оформить результаты конкурса
Занятие 3. Можно ли принять на госслужбу без конкурса
Тема 4. Оформление поступления на госслужбу
Занятие 1. Как проходит прием на государственную службу
Занятие 2. Служебный контракт: существенные и иные условия
Занятие 3. Срок служебного контракта
Занятие 4. Испытание на госслужбе: сроки и оформление
Занятие 2. Служебный контракт: существенные и иные условия
Занятие 3. Срок служебного контракта
Занятие 4. Испытание на госслужбе: сроки и оформление
Тема 5. Классные чины: правила присвоения
Занятие 1. Классные чины: как и когда присваивать
Занятие 2. Четыре условия присвоения и сохранения классных чинов
Занятие 3. Виды чинов: когда и как присваивать
Занятие 4. Как оформить присвоение классного чина
Занятие 5. Правила проведения квалификационного экзамена
Занятие 2. Четыре условия присвоения и сохранения классных чинов
Занятие 3. Виды чинов: когда и как присваивать
Занятие 4. Как оформить присвоение классного чина
Занятие 5. Правила проведения квалификационного экзамена
Тема 6. Аттестация гражданских служащих
Занятие 1. Порядок проведения аттестации государственного служащего: правильно оформляем документы
Занятие 2. Аттестация государственного служащего: как проводить
Занятие 3. Оформление результатов аттестации: три ситуации для кадровика
Занятие 2. Аттестация государственного служащего: как проводить
Занятие 3. Оформление результатов аттестации: три ситуации для кадровика
Тема 7. Перевод на другую должность и поручение других обязанностей
Занятие 1. Постоянный перевод на другую должность как правильно оформить
Занятие 2. Временный перевод на другую должность
Занятие 3. Как перевести служащего для временного исполнения обязанностей
Занятие 2. Временный перевод на другую должность
Занятие 3. Как перевести служащего для временного исполнения обязанностей
Тема 8. Прохождение государственной службы
Занятие 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: на сколько и когда предоставить
Занятие 2. Ежегодный отпуск: продление, перенос
Занятие 3. Отпуск по особым причинам: по беременности и родам, по уходу за ребенком
Занятие 4. Отпуск в особых случаях появления детей
Занятие 5. Правила для других видов отпуска: учебный, без сохранения содержания.
Занятие 6. Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Занятие 7. Отпуск с последующим увольнением с государственной службы: как оформить
Занятие 2. Ежегодный отпуск: продление, перенос
Занятие 3. Отпуск по особым причинам: по беременности и родам, по уходу за ребенком
Занятие 4. Отпуск в особых случаях появления детей
Занятие 5. Правила для других видов отпуска: учебный, без сохранения содержания.
Занятие 6. Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Занятие 7. Отпуск с последующим увольнением с государственной службы: как оформить
Тема 9. Служебная дисциплина
Занятие 1. Дисциплинарные взыскания на государственной службе
Занятие 2. Служебная проверка
Занятие 2. Служебная проверка
ТЕМА 10. Антикоррупционная политика госсоргана: документы, права и обязанности
Занятие 1. Документы госоргана по антикоррупционной политике
Занятие 2. Обязанности государственных служащих в части антикоррупционной политики
Занятие 3. Конфликт интересов на государственной службе
Занятие 4. Ответственность за коррупционные нарушения
Занятие 2. Обязанности государственных служащих в части антикоррупционной политики
Занятие 3. Конфликт интересов на государственной службе
Занятие 4. Ответственность за коррупционные нарушения
Тема 11. Увольнение с государственной службы; алгоритмы и документирование
Занятие 1. Как уволить госслужащего по его инициативе
Занятие 2. Увольнение по соглашению сторон
Занятие 3. Увольнение в связи с окончанием срока служебного контракта
Занятие 4. Как сократить должность и уволить без ошибок за шесть шагов
Занятие 5. Как уволить за коррупционный проступок
Занятие 6. Увольнение беременной, работающей по срочному контракту
Занятие 7. Прекращение служебного контракта из-за смерти гражданского служащего
Занятие 2. Увольнение по соглашению сторон
Занятие 3. Увольнение в связи с окончанием срока служебного контракта
Занятие 4. Как сократить должность и уволить без ошибок за шесть шагов
Занятие 5. Как уволить за коррупционный проступок
Занятие 6. Увольнение беременной, работающей по срочному контракту
Занятие 7. Прекращение служебного контракта из-за смерти гражданского служащего
Как проходит обучение
-
Шаг 1. Смотрите урокиВ записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
-
Шаг 3. Получите документСдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
-
Шаг 2. Сдавайте тестыПроверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту. -
Самое главноеОбщайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
ПРЕИМУЩЕСТВА ШКОЛЫ:
- Бессрочная
лицензияУчебный центр с лицензией на онлайн-образование для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора. - Безупречная репутацияМы обучили более 20 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда.
- Соответствие профстандартуПрограммы курсов прошли все необходимые проверки и соответствуют профстандарту.
- Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
- Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
- Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы.
Отзывы учеников
| | Оставьте заявку или купите онлайн 8 000 ₽Нажимая кнопку, вы подтверждаете, что согласны на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний КРЕА. |
Для подключения к курсу нужно пройти регистрацию на сайте https://pro-ability.ru/, оплатить обучение, а так же заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Вся информация есть в инструкции пользователя.
Причин может быть несколько. Для уточнения информации по данному вопросу Вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей: tp@pro-ability.ru (+7(499)404-01-36)
Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел "Анкета регистрации слушателя". Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните Ваши данные и нажмите на кнопку отправить. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору на почту kurator@ pro-ability.ru, с просьбой оперативно проверить анкету. В случае, если анкета не пройдет проверку, Вам на электронную почту придет уведомление о том, что нужно исправить. Если анкета пройдет проверку, то Вам придет уведомление о том, что анкета подтверждена. Не пришло уведомление на почту в папку «Входящие»? Проверьте папку «Спам».
Обучение проходит на сайте https://pro-ability.ru/. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на Вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что Ваш компьютер соответствует техническим требованиям.
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер для выхода в сеть. Инструкцию по установке приложения, в соответствии с типом Вашего мобильного устройства.
Все просто: вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на Вашу электронную почту.
Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Данные о выданных документах мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО). Более подробную информацию об этом Вы можете найти в статье. Также в Школе ведется внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Данный реестр закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.
Для налогового вычета нужны следующие документы:
· закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение;
· лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий.
· закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение;
· лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса +7(499)404-01-36, kurator@ pro-ability.ru. Вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков. Если возникнут сложности с доступом или трансляцией — поможет служба технической поддержки +7(499)404-01-36, tp@ pro-ability.ru.
Лицензия на образовательную деятельность
