При выплате премий работникам, помимо качества, эффективности и продолжительности работы, нужно будет учитывать наличие или отсутствие у сотрудника дисциплинарного взыскания. Условия премирования должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте об оплате труда. Планируют изменить статью 135 ТК. законопроекты № 513234-8
Вносится Правительством Российской Федерации
Проект
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса
Российской Федерации
Статья 1
Внести в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) следующие изменения:
1) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
"При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий,
их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.";
2) части третью - шестую считать соответственно частями четвертой - седьмой.
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
Президент
Российской Федерации