Теперь при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет право на пособие не исчезает. Бухгалтер уже не обязан сообщать об этом событии фонду. Отказаться от выплаты сотрудник не может: такой порядок не предусмотрен действующим законодательством. Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ
19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 256 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
7 декабря 2023 года
Одобрен
Советом Федерации
13 декабря 2023 года
Статья 1
Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) следующие изменения:
1)в части первой слово "государственному" заменить словом "обязательному";
2)часть третью изложить в следующей редакции:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.
Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
19 декабря 2023 года
N 614-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 256 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
7 декабря 2023 года
Одобрен
Советом Федерации
13 декабря 2023 года
Статья 1
Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 30, ст. 4217) следующие изменения:
1)в части первой слово "государственному" заменить словом "обязательному";
2)часть третью изложить в следующей редакции:
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года.
Президент
Российской Федерации
В. ПУТИН
Москва, Кремль
19 декабря 2023 года
N 614-ФЗ