Новости учебного центра Pro-ability бухучет

Роструд назвал минимальный размер зарплатного аванса

Роструд указал, что размер аванса по зарплате не может быть произвольным. Нельзя установить аванс 30 процентов от оклада или 10 тыс. руб. При определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
Ранее в Роструде уточняли, что при определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты:

  1. оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
  2. надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавок за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (то есть при выплате второй части зарплаты).