Работодатели обязаны пересмотреть локальные акты до этой даты, исключив расплывчатые формулировки и установив четкие критерии снижения премий, включая ограничение в 20% от месячного дохода и привязку депремирования только к месяцу нарушения.
🔍 Суть изменений и их правовые основания
Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 вносит в ст. 135 ТК РФ новую часть 3, реализуя предписания Постановления Конституционного суда № 32-П от 15.06.2023. КС признал неконституционным произвольное лишение премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания, подчеркнув:
«Снижение выплат допустимо лишь при доказанном ухудшении качества труда, а не автоматически из-за наличия взыскания».
Ключевые нововведения:
- Запрет на неопределенные условия – исключены формулировки типа «премия — по усмотрению работодателя»;
- Обязательная детализация в локальных актах: виды, размеры, сроки выплат, условия снижения/отмены премий;
- Согласование с профсоюзом – при его наличии.
⚖️ Условия правомерного депремирования: 4 критических правила
Строгая временная привязка
Снижать премию можно только за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Например, при выговоре в марте уменьшается лишь мартовская премия, даже если взыскание действует дольше.
Лимит снижения — 20% от месячного дохода
Общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премия) не может уменьшиться более чем на 20%:
Снижать премию можно только за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Например, при выговоре в марте уменьшается лишь мартовская премия, даже если взыскание действует дольше.
Лимит снижения — 20% от месячного дохода
Общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премия) не может уменьшиться более чем на 20%:
- Пример: Оклад 50 000 ₽ + премия 40 000 ₽ = 90 000 ₽.
- Максимальное снижение: 18 000 ₽ (20% от 90 000 ₽).
- Премия к выплате: 22 000 ₽ 27.
Применение только к регулярным премиям
Депремирование касается ежемесячных, квартальных или годовых премий, входящих в систему оплаты труда. Запрещено для разовых выплат (праздничные, юбилейные).
Документальное закрепление
Правила депремирования включаются в Положение о премировании или иной ЛНА. Отсутствие таких норм делает снижение премии незаконным.
Депремирование касается ежемесячных, квартальных или годовых премий, входящих в систему оплаты труда. Запрещено для разовых выплат (праздничные, юбилейные).
Документальное закрепление
Правила депремирования включаются в Положение о премировании или иной ЛНА. Отсутствие таких норм делает снижение премии незаконным.
📝 Пошаговая инструкция для работодателей до 1 сентября 2025
Аудит документов
Проверить коллективные договоры, Положение о премировании, трудовые договоры. Удалить формулировки о «дискреционном праве» работодателя.
Разработка/актуализация ЛНА
Проверить коллективные договоры, Положение о премировании, трудовые договоры. Удалить формулировки о «дискреционном праве» работодателя.
Разработка/актуализация ЛНА
- Прописать условия депремирования с учетом новых требований;
- Указать методику расчета сниженной премии;
- Согласовать документы с профсоюзом (при наличии).
Информирование сотрудников
Ознакомить работников с обновленными правилами под подпись за 2 месяца до вступления изменений в силу (до 1 июля 2025).
Оформление депремирования
Ознакомить работников с обновленными правилами под подпись за 2 месяца до вступления изменений в силу (до 1 июля 2025).
Оформление депремирования
- Фиксация нарушения (докладная, акт);
- Запрос объяснительной от сотрудника;
- Издание приказа о снижении премии с указанием расчета.
⚠️ Типичные ошибки и риски
Судебные риски: С 2023 года количество трудовых споров по премиям выросло в 3 раза. 80% дел выигрывают сотрудники.
💼 Практические рекомендации для разных категорий премий
Для регулярных премий:
Включите в Положение о премировании фразу:
Включите в Положение о премировании фразу:
«Премия снижается на __% при наличии дисциплинарного взыскания, вынесенного в отчетном месяце, но не более чем на 20% от общей суммы месячного дохода».
Для годовых/квартальных премий:
- Разделите премию на периоды. Пример: Годовую премию за 2025 год можно снизить только за те месяцы, где были взыскания.
- Не включайте их в систему оплаты труда. Оформляйте приказом как поощрение «в связи с праздником» без ссылок на трудовые показатели.
✅ Заключение: Алгоритм срочных действий
- До 20 июля 2025: Провести аудит ЛНА на соответствие ст. 135 ТК РФ.
- До 1 августа 2025: Разработать поправки, согласовать с профсоюзом.
- До 10 августа 2025: Ознакомить сотрудников с изменениями.
- С 1 сентября 2025: Применять новые правила.
Экспертный совет: «Используйте шаблоны из систем “1С” или “Контур.Эльба” для оформления приказов. Ежеквартально проверяйте реестры судебных решений на сайте Роструда — это поможет избежать типовых ошибок» .
Последствия неисполнения:
- Штрафы для юрлиц до 100 000 ₽ за повторное нарушение;
- Риск признания контрактов недействительными при спорах с госзаказчиками;
- Потеря репутации на рынке труда.
Новые правила — не просто бюрократия, а инструмент построения прозрачных трудовых отношений. Работодатели, внедрившие изменения до сентября, снизят юридические риски и укрепят доверие сотрудников.