Зарегистрироваться
Ежедневные онлайн встречи на которых эксперты учебного центра Pro-ability
разбирают с вами актуальные вопросы (госзаказа, кадров и бух. учета)
Посмотреть расписание и записаться бесплатно
статьи госзаказ
18.09.2026
Приказ о наделении правом электронной подписи сотрудников в 2026 году: образец, правила и риски

Приказ о наделении правом электронной подписи сотрудников в 2026 году: образец и правила

Приказ о наделении правом электронной подписи — это внутренний организационно-распорядительный документ, который закрепляет за сотрудниками организации право использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). Без такого приказа подписание юридически значимых документов — счетов-фактур, отчётности, контрактов по 44-ФЗ и 223-ФЗ — может быть признано неправомерным. В 2026 году требования к оформлению полномочий ужесточились: машиночитаемые доверенности стали обязательным элементом работы в ЕИС, а приказ Минцифры № 1001 изменил правила идентификации представителей. Разберём подробно, как составить приказ, что в него включить и какие риски он помогает предотвратить.

Что такое приказ о наделении правом ЭП и зачем он нужен

Приказ о наделении правом электронной подписи (его также называют «приказ о назначении ответственных за ЭП» или «приказ о предоставлении полномочий по использованию ЭП») устанавливает перечень сотрудников, которые вправе использовать сертификаты ключей проверки электронной подписи от имени организации.
Документ обязателен для нескольких целей:
  • Защита от несанкционированного использования ЭП. Приказ разграничивает, кто и какие документы вправе подписывать.
  • Разграничение полномочий. Например, главный бухгалтер подписывает отчётность, начальник отдела — контракты, специалист по закупкам — документы в ЕИС.
  • Исполнение требований Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Организация обязана обеспечить конфиденциальность ключей и определить круг уполномоченных лиц.
Важно: приказ не требуется, если электронную подпись использует только руководитель организации — он действует без доверенности. Однако для всех остальных сотрудников такой приказ — обязательный документ при кадровых и налоговых проверках.

Правовая основа: 63-ФЗ, 44-ФЗ, 223-ФЗ и МЧД

Федеральный закон № 63-ФЗ

Закон «Об электронной подписи» устанавливает, что электронная подпись, выданная сотруднику, действует от имени организации только при наличии надлежаще оформленных полномочий. Часть 1 статьи 11 63-ФЗ закрепляет: подпись равнозначна собственноручной, если ключ не скомпрометирован. Ответственность за использование ключа несёт владелец сертификата.

44-ФЗ и 223-ФЗ: усиленная квалифицированная подпись обязательна

Для подписания электронных документов в ЕИС и на электронных площадках используется усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП). Согласно пункту 3 части 1 статьи 4 Закона № 44-ФЗ, для подписания документов применяется УКЭП. То же правило действует и в корпоративных закупках по 223-ФЗ.
Если сотрудник подписывает документы от имени организации, ему необходима машиночитаемая доверенность (МЧД), выданная руководителем. С 1 сентября 2024 года МЧД стала обязательным элементом работы в ЕИС. Приказ о наделении правом ЭП и МЧД — взаимосвязанные документы: приказ закрепляет внутреннее решение организации, а МЧД передаёт полномочия во внешний контур.

Изменения 2026 года: приказ Минцифры № 1001

С 1 февраля 2026 года вступили в силу изменения в единые требования к формам доверенностей, установленные приказом Минцифры России от 05.11.2025 № 1001. Ключевое изменение: паспортные данные представителя больше не обязательны для идентификации в МЧД. Достаточно указать ФИО, СНИЛС и ИНН. Кроме того, предусмотрено указание сведений о доверителе для филиалов и обособленных подразделений.
Это упрощает оформление МЧД, но не отменяет необходимости внутреннего приказа. Приказ и МЧД дополняют друг друга: приказ фиксирует полномочия внутри организации, МЧД — для внешних контрагентов и информационных систем.

Структура приказа: обязательные разделы

Типовой приказ о наделении правом электронной подписи включает следующие разделы.

Шапка документа

Наименование организации, дата, номер приказа, место издания (город).

Преамбула

Основание для издания приказа. Формулировка может быть такой: «В силу производственной необходимости и на основании статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (если речь идёт о дистанционных работниках) или общего правила об организации документооборота».

Список уполномоченных сотрудников

Для каждого сотрудника указываются:
  • Ф.И.О.;
  • должность;
  • объём полномочий (все полномочия / только для отчётности / только для закупок);
  • вид подписи (усиленная квалифицированная).

Правила использования ЭП

Ссылка на локальный акт (приказ или положение), которым утверждены правила использования электронной подписи в организации.

Ответственные лица

Назначение персональной ответственности за сохранность ключей и соблюдение правил использования.

Организационные поручения

Поручения обеспечить получение сертификатов, ознакомление сотрудников с приказом, контроль исполнения.

Подписи и ознакомление

Подпись руководителя, визы ознакомления сотрудников.

Образец приказа о наделении правом электронной подписи сотрудников

Матрица полномочий — единый источник: перечень в п. 1, строка о КЭП в п. 2 и лист ознакомления строятся из неё автоматически.
Введённое сохраняется в вашем браузере.

Чек-лист кадровика · не входит в документ

  • Дистанционные работники обязаны использовать ЭП — ст. 312.1 ТК РФ; для офисных сотрудников наделение правом ЭП — право, а не обязанность работодателя;
  • Электронные документы, подписанные КЭП, равнозначны бумажным с собственноручной подписью — ст. 6 Закона № 63-ФЗ;
  • Сертификаты получайте в аккредитованном УЦ (казённое предприятие «ЦБ УЦ» или аккредитованные коммерческие УЦ); проверяйте срок действия;
  • Закрепите правила использования ЭП локальным актом — в образце это приказ от 13.01.2025 № 2;
  • При увольнении владельца сертификата — организуйте его отзыв и аннулирование.
образец
Образец · приказ о предоставлении полномочий по использованию электронной подписи основание — ст. 312.1 ТК РФ · Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ

Наименование организации

ПРИКАЗ № 14

о предоставлении полномочий по использованию электронной подписи

г. Москва
«21» января 2026 г.

В силу производственной необходимости и на основании статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Наделить правом электронной подписи следующих сотрудников:

Ф.И.О.ДолжностьПолномочияВид и основание ЭП

1.1. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

2. Установить, что при оформлении электронных счетов-фактур, сдачи налоговой и бухгалтерской отчётности и других документов применяется усиленная квалифицированная электронная подпись (квалифицированная ЭП).

3. При использовании электронной подписи руководствоваться правилами, утверждёнными приказом от 13.01.2025 № 2.

4. Возложить персональную ответственность за сохранность сертификатов ключей ЭП на Градиевскую З.И., за соблюдение правил использования — на Ишина О.С.

5. Ишину О.С. обеспечить получение сертификатов и проведение необходимых мероприятий.

6. Работники, указанные в п. 1, несут персональную ответственность за сохранность ключей.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя.

Руководитель организации: / /

С приказом ознакомлены:

Подписи и даты — обязательны для всех, кто получил право ЭП и на кого возложена ответственность.

Этот образец можно адаптировать: изменить Ф.И.О., должности, перечень полномочий, ссылки на локальные акты.

'+ '
'+clone.outerHTML+'
'+ 'setTimeout(function(){window.print()},700)'+ ''); w.document.close();w.focus(); }else{ var top=root; while(top.parentElement&&top.parentElement!==document.body)top=top.parentElement; top.classList.add('epk-top'); document.body.classList.add('epk-printing'); var done=function(){document.body.classList.remove('epk-printing');}; window.addEventListener('afterprint',done); setTimeout(done,2000); window.print(); } }); })();

Ответственность за нарушение правил использования ЭП

Сотрудник, уполномоченный приказом, несёт ответственность за:
  • сохранность ключа ЭП — нельзя передавать третьим лицам, записывать на общедоступные носители;
  • достоверность подписываемых документов — подпись равнозначна собственноручной, если ключ не скомпрометирован;
  • своевременное уведомление работодателя об утере или компрометации ключа.
Нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, если доступ к ЭП использован для подделки документов. Для организации — штрафы от ФНС за неправомерное подписание отчётности (статьи 119, 122 НК РФ).

Риски, которые помогает предотвратить приказ

Без приказа о наделении правом ЭП возникают следующие риски:
  1. Оспаривание сделок. Контрагент может заявить, что документ подписан неуполномоченным лицом, и потребовать признания сделки недействительной.
  2. Претензии ФНС. Налоговый орган может отказать в вычете НДС или признать расходы неподтверждёнными, если подписант не имел полномочий.
  3. Претензии ФАС при закупках. При проверке закупок по 44-ФЗ или 223-ФЗ контрольный орган может указать на отсутствие документального подтверждения полномочий подписанта.
  4. Внутренние злоупотребления. Без чёткого разграничения полномочий сотрудник может подписать документ, который не должен был подписывать.

Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY

Евгений Красавин, руководитель учебного центра PRO-ABILITY:
«Приказ о наделении правом электронной подписи — это документ, который многие недооценивают. Я вижу три ключевые проблемы в практике.
Первая. Организации часто путают приказ и машиночитаемую доверенность. Это разные документы. Приказ — внутренний, он фиксирует решение руководителя о том, кто и что может подписывать. МЧД — внешний, он передаёт полномочия в информационные системы. Один без другого не работает: без приказа вы не обоснуете выдачу МЧД, без МЧД сотрудник не сможет подписать документы в ЕИС.
Вторая. Многие считают, что если сотрудник получил сертификат ЭП, то он автоматически уполномочен подписывать документы. Это не так. Сертификат — это технический инструмент. Полномочия определяются приказом и доверенностью. Если приказа нет, подпись сотрудника не имеет юридической силы для внешних контрагентов.
Третья. С 2026 года изменились требования к МЧД — паспортные данные больше не обязательны, достаточно ФИО, СНИЛС и ИНН. Это упрощает оформление, но не отменяет необходимости внутреннего приказа. Более того, рекомендую ежегодно переиздавать приказ, если меняется состав уполномоченных сотрудников или их полномочия. При увольнении сотрудника — немедленно отзывать сертификат и вносить изменения в приказ.
В учебном центре PRO-ABILITY мы детально разбираем эти вопросы на курсах по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Практика показывает: специалисты, которые понимают разницу между приказом, сертификатом и МЧД, защищают свои организации от серьёзных юридических рисков».

Частые вопросы (FAQ)

Нужно ли издавать приказ о наделении правом ЭП для генерального директора?

Нет. Директор действует от имени организации без доверенности. Приказ нужен для остальных сотрудников, которые подписывают документы от имени организации.

Можно ли обойтись без приказа, если сотрудник подписывает только внутренние документы?

Если документы не выходят за пределы организации, требования к полномочиям мягче. Однако для налоговой и кадровой отчётности, а также для закупок приказ обязателен.

Как приказ связан с машиночитаемой доверенностью?

Приказ — это внутреннее решение о наделении полномочиями. МЧД — это форма передачи полномочий внешним контрагентам и в информационные системы. Приказ является основанием для выдачи МЧД.

Что изменилось в 2026 году в оформлении МЧД?

С 1 февраля 2026 года приказом Минцифры № 1001 паспортные данные представителя исключены из обязательных реквизитов МЧД. Достаточно указать ФИО, СНИЛС и ИНН. Также уточнены правила для филиалов и обособленных подразделений.

Какая ответственность грозит за подписание документов без приказа?

Документ может быть признан недействительным. Для организации — штрафы ФНС за неправомерное подписание отчётности, для сотрудника — дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Заключение

Приказ о наделении правом электронной подписи сотрудников — обязательный документ для любой организации, где ЭП используют не только руководитель. В 2026 году он тесно связан с машиночитаемой доверенностью: приказ фиксирует внутреннее решение, МЧД передаёт полномочия во внешний контур. Изменения в приказе Минцифры № 1001 упростили оформление МЧД, но не отменили необходимости внутреннего приказа.
Рекомендуем ежегодно пересматривать приказ, своевременно вносить изменения при увольнении сотрудников и отзывать сертификаты. Если вы хотите глубже разобраться в оформлении ЭП и МЧД для закупок — обратите внимание на курсы PRO-ABILITY. Мы разбираем реальные кейсы, учим правильно оформлять документы и защищать интересы организации. Выберите курс на нашем сайте или оставьте заявку на бесплатную консультацию.