Используйте это правило, даже если совместитель не отработал шести месяцев. В таком случае сотруднику положен отпуск авансом. Внешних совместителей попросите принести выписку из графика отпусков или справку о плановых датах отпуска с основного места работы. Так вы исполните требование ТК об одновременных отпусках уже при подготовке проекта графика. Если у основного работодателя график еще не готов, запланируйте отпуск совместителя с его слов. В будущем график можно скорректировать. ч. 1 ст. 286 ТК
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.