🔍 Росстат обновил формы статистичности: основные изменения с 2026 года.
С 1 января 2026 года вступают в силу новые правила сдачи статистической отчётности для организаций и частных предпринимателей. Соответствующие изменения утверждают приказом Росстата от 22 июля 2025 года № 348 , который вводит обновлённые формы и порядок предоставления данных.
Новые действия касаются следующих принципов: работа работников, уровень заработной платы, условия труда и занятость . Также предусмотрены две новые формы отчётности , заменяющие бланки бланков, требующие от работодателей дополнительную подготовку.
📚 Что изменилось по приказу № 348?
✅ 1. Обновление содержания существующих форм.
- Уточны показатели по каждому персоналу , включая:Количество работников по трудовым договорам,
- Сезонные и внештатные сотрудники,
- Дистанционные работники.
- Введены новые графы посредней заработной платы с разбивкой:По категориям руководителей (руководство, специалисты, рабочие),
- По генетическому признаку,
- По возрастным группам.
✅ 2. Введение двух новых форм отчётности.
Эти цели призваны повысить качество статистики и обеспечить более полное понимание ситуации на рынке труда.
⚠️ Что нужно сделать работодателям?
Ознакомиться с новыми формами
Все документы доступны на официальном сайте Росстата: https://rosstat.gov.ru
Обновить внутреннюю систему учёта
Все документы доступны на официальном сайте Росстата: https://rosstat.gov.ru
Обновить внутреннюю систему учёта
- Внедрить сбор данных по новым категориям (например, по географическому признаку и возрасту).
- Настроить учёт дистанции и совместителей.
Обучить кадровых и бухгалтерских сотрудников
- Провести инструктаж по заполнению новых форм.
- Разработать основные регламенты.
Проверить достоверность данных
- Убедиться, что все сведения соответствуют трудовым договорам, штатному расписанию и СОУТ.
Сдать первую отчётность в новом формате в 2026 году.
- Срок подачи подачи (например, П-4 — член до 7-го числа).
🧩 Кто обязан сдавать статотчетность?
- Все организации независимо от формы собственности .
- Индивидуальные предприниматели , наши наёмные предприниматели.
- Филиалы и представительства юридических лиц.
- Бюджетные и автономные учреждения .
⏳ Сроки выполнения в силе
- Приказ № 348 вступил в силу 22 июля 2025 года .
- Обязательное применение новых форм — с 1 января 2026 года .
- Сдача отчётности за январь 2026 года должна быть выполнена уже по новым правилам.
🔄 Пример практической ситуации
Ситуация:
Компания в сфере строительства со 150 сотрудниками ранее предоставила форму П-4 в условном формате.
Действия:
- Изучает новую форму П-4 «Труд» на сайте Росстата.
- Вносит изменения в HR-систему: добавляет поля для учёта пола, возраста, условий труда.
- Обучает бухгалтера заполнению нового графа.
- Сдаёт первую отчётность в январе 2026 года в новой форме.
Результат:
Отчётность принята без замечаний, компания соблюдает требования законодательства.
🛡️ Почему это важно?
- Повышается статистика качества на рынке труда.
- Государство получает актуальные данные для принятия решений.
- Нарушение требований может повлечь штрафы по КоАП РФ (статья 13.19.1) — до 50 тыс. руб. руб. для юрлиц.
- Автоматизация и прозрачность становятся обязательными.
🧾 Выводы
- Росстат обновил формы статистичности с 2026 года.
- Созданы две новые формы , включая «Условия труда».
- Требуется учёт заработной платы, принадлежности и условий труда с разбивкой по полу, возрасту и категориям.
- Подготовка должна быть проведена уже в 2025 году .
- Ответственность за нарушения — до 50 000 рублей .
💬 Рекомендации
- скачать новые формы на сайте Росстата.
- Проведите аудит внутреннего учёта .
- Назначьте ответственного за статотчетность.